Personnel transféré à un service de police indépendant

Résumé#

Ce projet de loi modifie la Loi sur la police de l'Alberta et la Loi sur les communautés et les quartiers plus sûrs (SCAN) pour soutenir un nouveau service de police d'agence indépendante créé par règlement en 2025. Il établit des règles pour le transfert de certains employés provinciaux vers cette nouvelle agence de police et explique comment les syndicats et les règles de travail seront maintenus.

• Permet au ministre de la Sécurité publique d'ordonner le transfert de certains employés gouvernementaux vers le nouveau service de police d'agence indépendante à des dates fixées.
• Indique que les employés transférés cessent d'être des employés gouvernementaux, mais que leur emploi se poursuit sans interruption.
• Bloque les indemnités de départ, les paiements de cessation d'emploi ou les préavis lorsque le nouveau poste est essentiellement le même que l'ancien.
• Maintient le même syndicat et la même convention collective pour les travailleurs transférés, avec des mises à jour pour refléter le nouvel employeur.
• Assure que les griefs, les arbitrages et les affaires devant la commission du travail en cours se poursuivent avec le nouvel employeur.
• Permet au directeur de SCAN de déléguer des tâches au personnel du service de police indépendant, y compris à son chef.

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs dans des rôles provinciaux concernés

  • Votre emploi peut être transféré au service de police d'agence indépendante par ordre ministériel.
  • Votre emploi est considéré comme continu. L'ancienneté et le temps de service sont conservés.
  • Vous ne recevrez pas d'indemnité de départ, de paiement de cessation d'emploi ou de préavis si votre nouveau rôle est essentiellement le même que votre ancien rôle.
  • Votre syndicat reste le même et conserve son pouvoir de négociation, maintenant avec le nouvel employeur.
  • Votre convention collective actuelle se poursuit sous le nouvel employeur. La commission du travail peut apporter des modifications limitées si nécessaire pour faire fonctionner le transfert.
  • Tout grief ou arbitrage actif se poursuit, avec le nouvel employeur prenant le relais.
  • Les ordres de transfert peuvent être rendus publics, mais votre nom ne sera pas publié.

• Représentants syndicaux

  • Votre certification se transfère à une nouvelle « unité de négociation successeur » au service de police indépendant.
  • Vous conservez des droits de négociation exclusifs et pouvez continuer ou commencer des discussions avec le nouvel employeur.
  • La commission du travail peut modifier des parties de l'accord pour traiter des problèmes de transfert, et les affaires existantes continuent.

• Résidents et communautés

  • Les services de police quotidiens devraient se poursuivre sans interruption alors que le personnel passe à la nouvelle agence.
  • Les dossiers SCAN (propriétés nuisibles liées à la criminalité ou au désordre) peuvent être gérés plus directement par le personnel du service de police indépendant, ce qui pourrait accélérer la coordination.

• Propriétaires et voisins utilisant SCAN

  • Vous pouvez interagir avec le personnel du service de police indépendant, y compris son chef, lorsque le directeur de SCAN leur délègue des tâches.

Dépenses#

Coût annuel estimé : Aucune information disponible publiquement.

• Le projet de loi établit principalement des règles d'emploi et de travail pour les transferts et met à jour les délégations de SCAN.
• Tous les coûts dépendraient du nombre d'employés transférés et de la manière dont le nouveau service de police est financé, ce qui n'est pas détaillé ici.

Point de vue des partisans#

• Assure une transition en douceur vers le service de police indépendant sans interruption des services de sécurité publique.
• Protège la continuité des travailleurs (statut d'emploi, ancienneté et conditions contractuelles existantes) pendant le transfert.
• Évite de lourds coûts d'indemnité de départ et de cessation d'emploi lorsque le poste reste le même, protégeant ainsi les contribuables.
• Fournit des règles claires afin que les griefs et autres questions de travail ne soient pas bloqués ou perdus dans la transition.
• Permet au programme SCAN de travailler plus étroitement avec le nouveau service de police, améliorant la coordination sur les propriétés problématiques.

Point de vue des opposants#

• La suppression des indemnités de départ, des paiements de cessation d'emploi et des préavis pour des emplois « substantiellement identiques » peut sembler injuste et pourrait mettre la pression sur les travailleurs pour accepter des changements.
• Le ministre peut ordonner des transferts et n'est pas obligé de publier chaque ordre, ce que les critiques disent réduire la transparence.
• « Substantiellement identique » est sujet à contestation, ce qui pourrait entraîner des conflits ou des défis juridiques.
• Le transfert d'employés hors de la fonction publique pourrait, avec le temps, modifier les avantages ou les pensions par le biais de futures négociations.
• Permettre au personnel du service de police d'assumer des tâches SCAN pourrait brouiller les frontières entre l'application administrative et la police, soulevant des préoccupations en matière de surveillance et de confidentialité.