Candidats, candidats à la nomination et candidats à la direction
- Vous recevrez un questionnaire de auto-identification volontaire d'Élections Canada. Il peut inclure des variables sur les « groupes désignés » (tels que définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi) et d'autres données démographiques choisies par le directeur général des élections (Projet de loi, art. 535.1(2)–(4) ; art. 2(1)).
- Vos réponses sont confidentielles, utilisées uniquement pour les rapports publiés, et seront anonymisées (Projet de loi, art. 535.1(5) ; art. 535.11(3)).
- Cela commence 2 ans après la sanction royale (Projet de loi, Entrée en vigueur).
Partis politiques (répondant au seuil de 2 %/5 %)
- Vous devez publier en ligne :
- Règles de sélection des candidats (parti et associations locales) (Projet de loi, art. 446.2(1)(a)).
- Tout programme ou politique de diversité visant à accroître la diversité des candidats, avec des mesures, comment vous les évaluez, et les progrès cumulés pour chaque groupe désigné et tout autre groupe que vous identifiez (Projet de loi, art. 446.2(1)(b)–(f)).
- Un plan avec des objectifs pour nommer des femmes, des règles pour nommer des femmes dans des sièges ouverts, et des règles pour les circonscriptions proches (dans les 10 %) (Projet de loi, art. 446.2(2)(a)–(c)).
- Progrès d'année en année vers les objectifs pour les femmes (Projet de loi, art. 446.2(2)(d)).
- Une personne-ressource nommée pour les préoccupations (Projet de loi, art. 446.4).
- Vous devez mettre à jour ces informations au moins une fois par an (Projet de loi, art. 446.2(3)).
- Si vous n'avez pas de programme, de plan ou de règles, vous devez publier les raisons et un calendrier proposé pour les adopter (Projet de loi, art. 446.3).
- Le non-respect de ces obligations peut déclencher le processus de radiation non volontaire (Projet de loi, art. 415(1) tel que modifié).