Augmenter le remplacement de salaire à 85%

Résumé#

Ce projet de loi modifie les règles d'indemnisation des travailleurs en Nouvelle-Écosse. Il clarifie qui est couvert, augmente la part des salaires remplacés lorsqu'un travailleur est blessé et met à jour le plafond de revenus utilisé pour établir les prestations.

• Établit une règle simple : tous les travailleurs et employeurs sont couverts, sauf une courte liste (clergé dans des rôles religieux, athlètes professionnels, travailleurs domestiques engagés pour travailler dans un domicile privé, et employeurs ayant moins de trois travailleurs, ainsi que leurs travailleurs).
• Augmente le taux de remplacement de salaire dans les calculs des prestations de 75 % à 85 %.
• Fixe le plafond de revenus annuels utilisé pour calculer les prestations et les primes à 120 000 $ pour 2026.
• À partir de 2027, ajuste ce plafond de 120 000 $ chaque année selon l'Indice des prix à la consommation (IPC), qui suit l'inflation.
• Supprime plusieurs anciennes règles liées aux calculs des prestations dans la même section (détails non fournis dans le texte du projet de loi ici).

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs

  • Si vous êtes couvert et que vous êtes blessé au travail, la portion de votre salaire remplacée par les prestations passerait à 85 %.
  • Vos prestations seront basées sur vos revenus jusqu'à 120 000 $ en 2026. Si vous gagnez plus que cela, le montant au-dessus du plafond ne sera pas pris en compte.
  • Le plafond augmentera avec l'inflation à partir de 2027, aidant les prestations à suivre le coût de la vie.

• Hauts revenus

  • Les prestations et les primes des employeurs utiliseront un chiffre de revenus maximum de 120 000 $ en 2026, indexé pour les années suivantes. Les revenus au-dessus du plafond ne sont pas utilisés dans les calculs.

• Travailleurs domestiques (par exemple, nourrices, femmes de ménage engagées dans un domicile privé)

  • Vous êtes exclu de la couverture en vertu de cette Partie. Votre employeur dans un domicile privé est également exclu.

• Athlètes professionnels et clergé

  • Les leaders religieux agissant dans des rôles religieux et les athlètes professionnels sont exclus, tout comme les organisations qui les emploient dans ces rôles.

• Employeurs

  • La plupart des employeurs sont couverts par l'indemnisation des travailleurs en vertu de cette Partie.
  • Les paiements de prestations pour les travailleurs blessés sont calculés à 85 % au lieu de 75 %. Le plafond de revenus utilisé dans les calculs est de 120 000 $ en 2026, puis indexé. Cela peut affecter les montants des primes.

• Très petites entreprises (moins de trois travailleurs)

  • Vous et vos travailleurs êtes exclus de cette Partie. Les règles et coûts en vertu de cette Partie ne s'appliqueraient pas à vous.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Augmente le taux de remplacement de salaire à 85 %, ce que les partisans disent réduire les difficultés financières pour les travailleurs blessés et leurs familles.
• Établit un plafond de revenus clair et moderne et le lie à l'inflation afin que les prestations suivent l'augmentation des prix.
• Utilise une règle de couverture simple (couvert sauf dans une courte liste d'exceptions), ce que les partisans disent améliorer l'équité et la clarté.
• Allège le fardeau administratif des ménages et des micro-entreprises en excluant les travailleurs domestiques et les très petits employeurs.
• Nettoie la loi en supprimant des règles obsolètes ou inutiles dans la section des prestations.

Point de vue des opposants#

• Des niveaux de prestations plus élevés et un plafond de revenus plus élevé pourraient augmenter les primes des employeurs, ce que certains disent pourrait mettre à rude épreuve les petites et moyennes entreprises.
• Exclure les travailleurs domestiques et les très petites entreprises laisse certains travailleurs sans protection s'ils se blessent au travail.
• Lier le plafond à l'inflation pourrait entraîner des augmentations continues des primes, surtout lors des années à forte inflation.
• Abroger plusieurs règles détaillées sans remplacements clairs pourrait créer de l'incertitude jusqu'à ce que de nouvelles directives soient émises.