Stop aux fermetures d'employeurs qui affaiblissent les syndicats

Résumé#

Ce projet de loi modifie la Loi sur les syndicats de la Nouvelle-Écosse pour empêcher les employeurs de fermer ou de déplacer un lieu de travail afin d'éviter les syndicats. Il établit des règles spéciales pendant les périodes clés de syndicalisation et donne à la Commission du travail des outils puissants pour arrêter ou annuler les fermetures qui affaibliraient les droits des travailleurs.

• Définit une « période protégée » depuis le début d'une campagne de syndicalisation jusqu'au premier contrat syndical, et pour 24 mois après l'entrée en vigueur de ce contrat.
• Interdit les fermetures permanentes ou indéfinies de lieux de travail pendant cette période si le but ou l'effet est d'interférer avec un syndicat, la négociation ou les droits des travailleurs.
• Considère toute fermeture pendant la période protégée comme présumée illégale, à moins que l'employeur ne prouve des raisons commerciales solides et indépendantes du syndicat.
• Indique à la Commission du travail quels facteurs prendre en compte, comme le timing, le traitement des sites syndiqués par rapport aux sites non syndiqués, et la solidité de l'argument commercial.
• Permet à la Commission d'arrêter une fermeture, d'ordonner la réouverture d'un lieu de travail et la réembauche, d'exiger des paiements de salaires, de bloquer les transferts de travail, d'étendre la couverture syndicale à des travaux similaires sur d'autres sites, et de nommer des « employeurs successeurs » (nouveaux opérateurs qui doivent respecter les droits syndicaux).

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs

  • Si votre lieu de travail est en train de se syndiquer ou vient de se syndiquer, votre employeur ne peut pas fermer, déplacer ou sous-traiter le travail pour affaiblir le syndicat.
  • Si une fermeture se produit quand même, la Commission peut ordonner la réouverture de votre lieu de travail et votre réembauche, ou exiger que l'employeur paie les salaires que vous auriez gagnés pendant la période protégée.
  • Si votre emploi est déplacé vers un autre emplacement ou vers un sous-traitant, la Commission peut décider que vous êtes toujours couvert par votre syndicat et votre contrat.

• Employeurs et gestionnaires

  • Pendant une campagne de syndicalisation, les premières négociations de contrat, et les deux années suivant l'entrée en vigueur du premier contrat, toute fermeture, relocalisation ou sous-traitance est présumée enfreindre la loi.
  • Vous ne pouvez contredire cela qu'avec des preuves claires et solides que le déménagement était pour des raisons commerciales sérieuses non liées au syndicat, qu'il n'était pas destiné à nuire aux droits syndicaux, et qu'il ne pouvait raisonnablement pas être prévu que cela le fasse.
  • La Commission peut arrêter une fermeture prévue, exiger que vous annuliez les étapes déjà prises, restreindre les transferts de travail ou d'actifs, et étendre la couverture syndicale à d'autres sites ou opérateurs effectuant un travail similaire.

• Syndicats

  • L'organisation et les premières négociations sont protégées contre les fermetures qui affaibliraient le soutien.
  • Si le travail est transféré vers un autre site ou un sous-traitant, la Commission peut déclarer ces travailleurs comme faisant partie du même groupe syndical ou nommer le nouvel opérateur comme un « employeur successeur », maintenant ainsi les droits de négociation en place.

• Sous-traitants et nouveaux opérateurs

  • Si vous reprenez le travail d'un site en fermeture, la Commission peut décider que vous êtes un employeur successeur. Cela signifie que la certification syndicale existante et la convention collective (contrat syndical) peuvent s'appliquer à vous.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Protège les travailleurs contre les « fermetures de représailles » destinées à stopper une campagne de syndicalisation ou à affaiblir un nouveau syndicat.
• Crée un moyen de dissuasion clair et fort en présumant que les fermetures pendant les périodes clés sont illégales.
• Soutient des négociations équitables pour le premier contrat en maintenant les emplois et les opérations stables.
• Comble les lacunes en couvrant les relocalisations, la sous-traitance et les transferts de travail ou d'actifs.
• Assure la continuité des droits des travailleurs lorsque le travail se déplace, en permettant des décisions d'employeur successeur.

Point de vue des opposants#

• Limite la flexibilité des entreprises et pourrait forcer les sociétés à maintenir des sites non rentables ouverts pendant les ralentissements.
• Le fardeau de la preuve élevé et les recours forts peuvent augmenter les risques juridiques et les coûts pour les employeurs.
• Pourrait décourager l'investissement ou l'expansion si les entreprises craignent de ne pas pouvoir se restructurer pendant les périodes protégées.
• Peut entraîner des sites non syndiqués ou des sous-traitants dans la couverture syndicale, créant une complexité à travers plusieurs emplacements.
• Le risque de litiges sur l'intention et les effets « raisonnablement prévisibles » pourrait entraîner plus de contentieux et de retards.