Ce projet de loi modifie le Code des normes du travail de la Nouvelle-Écosse (loi sur l'emploi). Son objectif principal est de donner aux travailleurs des congés de maladie et de deuil payés et de protéger les travailleurs qui demandent à leur employeur de respecter la loi.
Il ajoute une règle claire selon laquelle un employeur ne peut pas punir un travailleur pour avoir demandé à l'employeur de respecter le Code des normes du travail.
Il crée des congés payés que les travailleurs peuvent utiliser pour des maladies ou des urgences (y compris la santé mentale) et pour des décès dans la famille ou d'un dépendant.
Les travailleurs gagnent un jour de congé payé par mois avec le même salaire qu'ils auraient gagné, jusqu'à 10 jours par an.
Les employeurs ne peuvent pas demander un certificat médical, mais ils peuvent demander d'autres preuves raisonnables pour la situation.
Les règles de protection de l'emploi standard du Code pour les congés s'appliquent également à ce nouveau congé payé.
Vous gagnez 1 jour de congé payé pour chaque mois travaillé pour le même employeur, jusqu'à 10 jours payés chaque année.
Vous pouvez utiliser ces jours payés si vous êtes malade, blessé, avez une urgence médicale ou pour des besoins de santé mentale.
Vous pouvez également les utiliser si votre conjoint, parent, beau-parent, parent d'accueil, enfant, beau-enfant, enfant d'accueil, grand-parent, beau-grand-parent, le conjoint de votre enfant, frère, demi-frère, sœur, demi-sœur, frère ou sœur d'accueil, ou une personne qui dépend de vous décède.
Vous devez informer votre employeur dès que vous le pouvez raisonnablement lorsque vous avez besoin du congé.
Vous serez payé à votre salaire normal pour le jour de congé, comme si vous aviez travaillé.
Votre employeur peut demander une preuve raisonnable (par exemple, quelque chose qui montre la nécessité du congé), mais il ne peut pas demander un certificat médical.
Les protections habituelles pour prendre un congé en vertu du Code s'appliquent. En termes simples, votre emploi est protégé pendant que vous êtes en congé.
Nouveaux employés
Vos jours payés s'accumulent au fil du temps. Après 1 mois, vous avez 1 jour ; après 3 mois, vous avez 3 jours, et ainsi de suite, jusqu'à 10 jours en un an.
Employeurs
Vous devez fournir jusqu'à 10 jours payés par employé par an, gagnés à raison de 1 jour par mois, pour maladie (y compris la santé mentale), blessure, urgences médicales ou deuil éligible.
Payez aux employés leur salaire régulier pour ces jours de congé.
Ne demandez pas de certificats médicaux. Vous pouvez demander d'autres preuves raisonnables et devez accorder un délai raisonnable pour les fournir.
Mettez à jour les politiques, la paie et la planification pour refléter le nouveau congé payé et l'interdiction des certificats médicaux.
Ne pénalisez pas un travailleur pour vous avoir demandé de respecter le Code des normes du travail.
La plupart des coûts directs incomberaient aux employeurs qui n'offrent pas déjà de congés de maladie ou de deuil payés, car ils devront payer des salaires pour les jours de congé pris.
La province pourrait avoir des coûts administratifs mineurs pour mettre à jour les directives et traiter les plaintes.
Les jours de maladie payés permettent aux gens de rester chez eux lorsqu'ils sont malades, ce qui peut réduire la propagation de la maladie au travail et maintenir les autres en meilleure santé.
Inclure la santé mentale rend la loi moderne et équitable, traitant la santé mentale et physique de la même manière.
Le congé de deuil payé donne aux familles le temps de faire leur deuil et de gérer des tâches urgentes après un décès sans perdre de salaire.
Interdire les certificats médicaux réduit la pression sur les cliniques et fait gagner du temps et de l'argent aux travailleurs.
Une protection claire contre les représailles encourage les travailleurs à s'exprimer lorsque les employeurs enfreignent la loi.
Des règles standard dans tous les lieux de travail créent des conditions équitables pour les travailleurs et les employeurs responsables.
Payer jusqu'à 10 jours de congé par travailleur pourrait augmenter les coûts pour les petites entreprises et rendre la planification plus difficile, surtout avec un préavis court.
Sans certificats médicaux, certains craignent que le congé puisse être abusé, et les employeurs auront des difficultés à vérifier les absences.
Les entreprises qui offrent déjà des plans de congé personnalisés pourraient devoir les modifier, ce qui ajouterait du travail administratif.
Plus de congés payés pourraient entraîner des coûts supplémentaires pour les heures supplémentaires ou le remplacement pour couvrir les quarts de travail.
Il n'est pas clair ce qui compte comme preuve « raisonnable », ce qui pourrait entraîner des disputes entre employeurs et travailleurs.