Gel des salaires de l'Autorité de santé pendant les négociations

Résumé#

Ce projet de loi modifie la Loi sur l'Autorité provinciale de la santé en Saskatchewan. Il empêcherait l'autorité provinciale de santé d'approuver des augmentations de salaire pour ses « membres » pendant que des négociations de contrat avec les travailleurs de la santé sont en cours. L'objectif déclaré est de geler les salaires des dirigeants pendant les négociations.

• L'autorité provinciale de santé ne doit pas adopter de résolution pour augmenter la rémunération (salaire) de ses membres pendant toute période où des négociations avec les syndicats concernant les contrats des travailleurs de la santé sont en cours.
• Moment : Cela commence à l'assentiment (approbation formelle).
• Cela limite les nouvelles augmentations de salaire par résolution du conseil pendant les périodes de négociation ; cela ne mentionne pas le retour en arrière des augmentations passées.
• Ce qui n'est pas clair : Le projet de loi utilise le terme « membres » de l'autorité provinciale de santé. Dans la loi parente, cela fait probablement référence aux membres du conseil de l'autorité, et non à tout le personnel, mais ce texte ne le définit pas.
• Le titre fait référence à un « Gel des salaires des dirigeants », mais la clause opérationnelle fait référence aux « membres », ce qui peut ou non inclure les dirigeants supérieurs selon la définition de « membres » ailleurs.

Ce que cela signifie pour vous#

• Membres du conseil de l'autorité provinciale de santé

  • Vous ne pourriez pas recevoir d'augmentation de salaire approuvée par résolution pendant que des négociations avec les syndicats des travailleurs de la santé sont en cours.

• Dirigeants supérieurs de l'autorité provinciale de santé

  • L'impact n'est pas clair. Si vous êtes considéré comme un « membre » ou si vos augmentations de salaire nécessitent une résolution du conseil, les augmentations pourraient être suspendues pendant les négociations. Si vos changements de salaire se font automatiquement en vertu d'un contrat existant, le projet de loi ne traite pas clairement de cela.

• Travailleurs de la santé

  • Aucun changement direct à vos salaires ou droits de négociation. Vos négociations syndicales se poursuivent selon les règles existantes.

• Patients et public

  • Aucun changement direct aux services de santé. Cela affecte principalement les approbations de salaire internes à l'autorité provinciale de santé.

• Administration de l'autorité provinciale de santé

  • Vous devrez suivre quand les négociations syndicales sont « en cours » et éviter d'adopter des résolutions d'augmentation de salaire pour les membres pendant ces périodes.

Dépenses#

Le projet de loi pourrait limiter les augmentations de salaire pour les fonctionnaires concernés pendant les périodes de négociation ; aucune estimation officielle des coûts n'est fournie.

• Pourrait réduire ou retarder la croissance de la rémunération pour les postes concernés par rapport à ce qui pourrait autrement se produire.
• Les coûts administratifs semblent minimes (suivi des périodes de négociation et assurance de conformité).
• Aucun changement aux impôts ou frais n'est identifié dans le texte fourni.
• Aucune information disponible publiquement sur une note fiscale ou un impact budgétaire détaillé.

Point de vue des partisans#

• Le projet de loi semble destiné à promouvoir l'équité en suspendant les augmentations de salaire des dirigeants pendant que les travailleurs de première ligne sont en négociation de contrat.
• Cela pourrait être perçu comme une amélioration de la confiance du public dans le système pendant des négociations sensibles.
• Cela pourrait réduire la pression ou les perceptions d'inéquité pendant les périodes de négociation.
• Cela établit une règle simple et claire qui est facile à suivre : pas de nouvelles résolutions d'augmentation de salaire pour les membres pendant que les négociations sont en cours.

Point de vue des opposants#

• Une préoccupation est la clarté : le projet de loi ne définit pas « membres » ici, donc il n'est pas clair s'il ne couvre que les membres du conseil ou aussi les dirigeants supérieurs.
• Les « négociations en cours » ne sont pas définies en détail. Avec plusieurs syndicats et des négociations échelonnées, les gels pourraient durer longtemps ou être fréquents.
• Le projet de loi interdit de nouvelles résolutions d'augmentation de salaire mais n'explique pas comment cela s'applique aux augmentations automatiques ou aux primes fixées par des contrats existants.
• Un compromis possible est le recrutement et la rétention : suspendre les augmentations pendant de longues périodes de négociation pourrait rendre plus difficile l'attraction ou la conservation de membres qualifiés du conseil ou de dirigeants.
• Il ne traite pas des problèmes plus larges dans le personnel de la santé, les salaires ou la prestation de services ; son effet pourrait être limité à l'optique et au timing des salaires internes.