Évaluations des menaces et réforme des services de police

Résumé#

• Ce projet de loi apporte des modifications à plusieurs lois sur la sécurité publique et le travail en Alberta. Les principaux objectifs sont d'élargir les outils pour prévenir la violence domestique, de mettre à jour les règles concernant la main-d'œuvre policière et de moderniser les cadres correctionnels et du travail.
• Il ajoute un nouveau processus d'« évaluation des menaces » en vertu de la Loi de Clare afin que le ministre puisse recueillir et partager des informations personnelles et de santé pour aider à prévenir la violence.
• Il met à jour les règles du travail et de la négociation pour inclure un nouveau « service de police d'agence indépendante », les alignant sur les règles déjà utilisées pour la police municipale.
• Il permet aux résidents permanents, et non seulement aux citoyens, de devenir agents dans le service de police d'agence indépendante à partir du 1er janvier 2026.
• Il rafraîchit les accords et les définitions dans la loi sur les corrections pour permettre les transferts de détenus et le partage de services avec d'autres gouvernements.

Changements clés

• Prévention de la violence domestique : Crée des évaluations des menaces, permet au ministre d'exiger des informations de la part de la police et d'autres organismes, et permet un partage rapide d'informations si quelqu'un est en danger imminent.
• Confidentialité et données : Élargit les informations personnelles et de santé qui peuvent être collectées et partagées ; étend les protections juridiques (immunité) pour ceux qui partagent des informations en vertu de la Loi.
• Main-d'œuvre policière : Ouvre l'éligibilité aux résidents permanents pour les rôles dans le service de police d'agence indépendante (à partir de 2026) ; ajoute un accent sur le mérite et l'engagement communautaire aux plans de diversité et d'inclusion de la police.
• Relations de travail : Étend les règles de négociation collective de la police au service de police d'agence indépendante ; exonère ces agents de la plupart des Normes d'emploi et du Code des relations de travail (comme c'est le cas pour la police municipale).
• Corrections : Clarifie le pouvoir du ministre de conclure des accords avec d'autres gouvernements pour transférer des détenus et utiliser des services ou des installations.

Ce que cela signifie pour vous#

• Individus à risque de violence domestique

  • Le gouvernement peut préparer une évaluation des menaces concernant le risque de violence d'une personne et la partager avec la police, les tribunaux, les corrections et d'autres organismes approuvés pour réduire les dommages.
  • S'il y a un danger immédiat, le ministre peut partager rapidement des informations clés, même avant de terminer l'évaluation.
  • D'autres agences peuvent coordonner pour offrir une planification de la sécurité et d'autres mesures pour réduire le risque.

• Personnes qui peuvent faire l'objet d'une évaluation des menaces

  • Le ministre peut recueillir et utiliser vos informations personnelles et de santé provenant de la police, du gouvernement et d'autres sources énumérées pour évaluer le risque.
  • Ces informations, ainsi que l'évaluation, peuvent être partagées avec certains organismes publics (comme la police, les tribunaux, les corrections) et d'autres organisations approuvées selon les règles établies dans la réglementation.

• Candidats et agents de police

  • Si vous êtes un résident permanent (et non un citoyen), vous pouvez postuler pour devenir agent dans le service de police d'agence indépendante à partir du 1er janvier 2026.
  • Les plans de diversité et d'inclusion pour les services de police ajouteront un accent sur le mérite et un engagement communautaire accru.
  • Les agents du service de police d'agence indépendante relèvent de la loi sur la négociation spécifique à la police (comme la police municipale), et non des lois générales sur le travail.

• Fournisseurs de santé et autres organisations

  • Vous pourriez être tenu de fournir des informations (y compris des dossiers personnels et de santé) ou d'autoriser un accès continu aux données nécessaires pour une évaluation des menaces.
  • Si vous ne fournissez pas les informations requises, le ministre peut utiliser des mesures établies par la réglementation pour les obtenir, ce qui peut inclure des ordonnances et des demandes judiciaires.

• Détenus et familles

  • La province peut plus facilement organiser des transferts entre les établissements correctionnels de l'Alberta, les pénitenciers fédéraux et les institutions d'autres provinces, ce qui peut affecter l'endroit où une personne purgée sa peine.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Renforce la prévention de la violence domestique et familiale en permettant une action plus rapide et mieux informée lorsque quelqu'un est à risque.
• Améliore la sécurité publique grâce à un partage d'informations plus rapide entre la police, les tribunaux, les corrections et d'autres partenaires.
• Clarifie les règles de travail et de négociation pour le service de police d'agence indépendante afin qu'elles correspondent au cadre établi pour la police municipale.
• Élargit le bassin de candidats policiers qualifiés en permettant aux résidents permanents, aidant le recrutement tout en maintenant les normes.
• Met à jour les accords correctionnels pour gérer le placement des détenus plus efficacement à travers les juridictions.
• Ajoute un accent sur le mérite et l'engagement communautaire au travail de diversité dans la police pour établir la confiance et la qualité du service.

Point de vue des opposants#

• Préoccupations en matière de confidentialité : le pouvoir du ministre de recueillir et d'exiger des informations personnelles et de santé est large, et les destinataires peuvent divulguer davantage d'informations si la loi le permet.
• L'immunité juridique élargie pourrait rendre plus difficile pour les gens de demander des recours si les informations sont mal gérées, puisque les limites de « bonne foi » sont réduites ou supprimées.
• Risque de dépassement : les pouvoirs d'accès aux locaux, aux bases de données et d'exiger un accès continu peuvent sembler intrusifs pour les organisations et les individus.
• Transparence limitée : une grande partie des détails du programme sera établie ultérieurement par réglementation, laissant des questions sur les garanties, la surveillance et les options d'appel.
• Impacts sur le travail : exonérer les agents de police d'agence indépendante de la plupart des Normes d'emploi et du Code des relations de travail pourrait réduire certaines protections en milieu de travail, même si la négociation spécifique à la police s'applique.
• Les transferts de détenus entre juridictions peuvent éloigner les personnes de leurs soutiens familiaux et de leurs services.