Ce projet de loi met à jour la Loi sur les normes d'emploi de la Colombie-Britannique et la Loi sur la protection des travailleurs étrangers temporaires.
Son objectif principal est de traiter les plaintes concernant les salaires et l'emploi plus rapidement, d'encourager la résolution précoce et de renforcer les règles d'appel lorsque de l'argent est dû.
Changements clés :
Le fonctionnaire gouvernemental responsable des plaintes en matière d'emploi (le directeur) doit accepter les plaintes soumises à temps, puis les examiner rapidement et décider s'il y a lieu d'enquêter.
Une nouvelle étape de résolution des plaintes permet au directeur d'exiger que les deux parties essaient de résoudre le problème pendant l'enquête.
Le directeur peut rédiger un rapport pendant une enquête, le partager avec les parties et inviter à une réponse écrite.
Si un ordre stipule que de l'argent doit être versé aux travailleurs (ou à d'autres), quiconque fait appel doit d'abord verser un dépôt égal au montant dû, à moins que l'organe d'appel n'autorise un dépôt plus faible.
Le directeur peut élargir une enquête si cela peut affecter d'autres employés et peut arrêter ou suspendre une enquête dans des situations définies (par exemple, manque de preuves ou affaire judiciaire connexe).
Le gouvernement peut transférer l'argent récupéré à l'administrateur qui le verse à tout moment.
Ces changements entreront en vigueur à une date fixée par le gouvernement.
Votre plainte soumise à temps doit être acceptée et examinée. Si aucune des raisons énumérées pour refuser ne s'applique, elle doit être enquêtée.
Vous pourriez être tenu de participer à une réunion de résolution dirigée par la Direction des normes d'emploi. Si vous ne participez pas ou ne fournissez pas d'informations lorsque cela est demandé, l'enquête peut être arrêtée.
Les informations que vous partagez lors de l'étape de résolution peuvent être utilisées ultérieurement dans la décision du directeur et dans le dossier d'appel.
Si votre employeur fait appel d'un ordre de paiement, il doit généralement d'abord verser un dépôt égal à ce qui est dû (à moins que l'organe d'appel ne le réduise). Cela vise à réduire les retards et à améliorer les chances que vous soyez payé si l'ordre est maintenu.
Employeurs et recruteurs
Vous pouvez être tenu de participer à l'étape de résolution des plaintes pendant une enquête. Si vous refusez, le directeur peut aller de l'avant vers une décision sans enquête supplémentaire.
Gardez des dossiers prêts. Le directeur peut élargir une affaire pour inclure d'autres employés si le problème semble plus large qu'une seule personne.
Faire appel d'un ordre qui exige un paiement aux travailleurs (ou à d'autres, y compris en vertu de la Loi sur la protection des travailleurs étrangers temporaires) nécessitera généralement un dépôt égal au montant dû. Le tribunal d'appel peut autoriser un dépôt plus faible et peut suspendre l'exécution de l'ordre pendant que l'appel est entendu.
Si une affaire connexe est déjà devant un tribunal, un tribunal administratif ou un arbitre, ou s'il n'y a pas suffisamment de preuves, le directeur peut arrêter ou suspendre l'enquête.
Lieux de travail syndiqués
Si votre problème peut être traité par le biais d'un processus d'accord collectif, le directeur peut refuser ou arrêter la plainte et vous orienter vers cette voie.
Tout le monde
Vous pourriez recevoir un rapport écrit du directeur pendant une enquête et avoir la possibilité de répondre par écrit.
Le projet de loi n'est pas encore en vigueur. Il commencera à une date fixée par règlement.
Encourage une résolution plus rapide et plus précoce des litiges, ce qui peut réduire les arriérés et le stress pour les travailleurs et les employeurs.
Le dépôt d'appel aide à stopper les tactiques de retard et rend plus probable le paiement des travailleurs lorsque l'ordre est maintenu.
Permettre des enquêtes plus larges aide la Direction à traiter les schémas de salaires impayés affectant plusieurs travailleurs, et pas seulement un.
Permettre au directeur de rédiger des rapports et d'exiger la participation crée des enquêtes plus claires et plus efficaces.
La possibilité de transférer des fonds récupérés à un administrateur à tout moment peut accélérer les paiements aux travailleurs.
Le dépôt d'appel pourrait constituer un obstacle pour les petites entreprises ou les particuliers ayant des problèmes de trésorerie, même lorsqu'ils ont un appel de bonne foi.
Permettre que les informations de l'étape de résolution soient utilisées dans les décisions pourrait décourager la discussion ouverte et le règlement.
Le pouvoir du directeur d'arrêter ou de suspendre les enquêtes si un travailleur manque des délais ou manque de documents pourrait laisser certaines plaintes valides non résolues.
La participation obligatoire à un processus de résolution peut ajouter du temps et des coûts de conformité, et certaines parties peuvent se sentir pressées de régler.
Élargir les enquêtes au-delà du plaignant initial pourrait augmenter les coûts et l'incertitude pour les employeurs non initialement nommés dans la plainte.