Résumé#

Ce projet de loi modifie la Loi sur l'assurance-emploi et le Code canadien du travail pour protéger les parents qui perdent un enfant pendant le congé de maternité ou parental. Il maintient les prestations de maternité/parentales de l'assurance-emploi (AE) et le congé protégé par la loi fédérale jusqu'à la date de fin initiale, même si l'enfant décède. Il supprime également la nécessité de soumettre de nouveaux documents pour continuer à recevoir les prestations.

• Les prestations de maternité/parentales de l'AE se poursuivent jusqu'à la fin prévue de la période de prestations après le décès d'un enfant (Loi sur l'assurance-emploi, art. 23(2.1); s. 152.05(2.1)).
• Aucune nouvelle demande d'AE ou rapport n'est requis pour continuer à recevoir ces prestations (Loi sur l'assurance-emploi, art. 23(2.2); s. 152.05(2.2)).
• Une exception met fin à cette protection de l'AE si le parent est reconnu coupable d'une infraction ayant causé la mort de l'enfant (Loi sur l'assurance-emploi, art. 23(2.3); s. 152.05(2.3)).
• Pour les travailleurs régis par la loi fédérale, le congé de maternité ou parental reste en vigueur jusqu'à la date de fin initiale même si l'enfant décède (Code canadien du travail, art. 206(4); s. 206.1(2.01)).
• Le projet de loi ne prolonge pas le congé ou les prestations au-delà de la période initiale; il préserve seulement le reste (mêmes articles).

Ce que cela signifie pour vous#

• Ménages
  • Si vous recevez des prestations de maternité ou parentales de l'AE et que votre enfant décède pendant votre demande, l'AE continue de vous payer jusqu'à la fin de votre période de prestations initiale. Vous n'avez pas besoin de soumettre une nouvelle demande ou un rapport pour prouver votre admissibilité (Loi sur l'assurance-emploi, art. 23(2.1)-(2.2); s. 152.05(2.1)-(2.2)).
  • Cela s'applique que l'enfant soit né de vous ou placé avec vous pour adoption (Loi sur l'assurance-emploi, art. 23(1); s. 152.05(1)).
• Travailleurs (employés)
  • Si vous travaillez dans un lieu de travail régulé par la loi fédérale et que vous êtes en congé de maternité ou parental, votre congé se poursuit jusqu'à la date de fin initiale même si votre enfant décède (Code canadien du travail, art. 206(4); s. 206.1(2.01)).
  • Le changement du Code canadien du travail ne couvre que les secteurs fédéraux. Les normes d'emploi provinciales et territoriales ne sont pas modifiées par ce projet de loi.
• Travailleurs autonomes (participant aux prestations spéciales de l'AE)
  • Si vous avez opté pour les prestations spéciales de l'AE et que vous recevez des prestations parentales, vous restez admissible à les recevoir jusqu'à la fin de la période initiale même si l'enfant décède. Aucune nouvelle demande ou rapport n'est requis (Loi sur l'assurance-emploi, art. 152.05(2.1)-(2.2)).
• Employeurs (régulés par la loi fédérale)
  • Vous devez continuer à maintenir l'emploi de l'employé pour le reste de la période de congé de maternité ou parental initialement approuvée, même si l'enfant décède (Code canadien du travail, art. 206(4); s. 206.1(2.01)).
  • Le projet de loi ne vous oblige pas à effectuer des paiements. Il concerne les droits au congé et les prestations du programme de l'AE.
• Exception légale
  • La continuation de l'AE ne s'applique pas si le parent est reconnu coupable d'une infraction ayant causé la mort de l'enfant (Loi sur l'assurance-emploi, art. 23(2.3); s. 152.05(2.3)). L'amendement du Code canadien du travail n'inclut pas une exception similaire.

Dépenses#

Coût net estimé : Données non disponibles.

• Aucune note fiscale n'est incluse dans le texte du projet de loi. Données non disponibles.
• Aucune appropriation explicite ou nouveau frais n'est prévu dans le projet de loi. Le texte modifie les règles d'admissibilité et l'administration des prestations de l'AE et du congé.
• Effet du programme : L'AE continue de verser des prestations de maternité/parentales pour le reste de la période de prestations initiale après le décès de l'enfant, tant pour les employés que pour les travailleurs autonomes participants (Loi sur l'assurance-emploi, art. 23(2.1); s. 152.05(2.1)).
• Finances des employeurs : Le projet de loi ne crée aucune obligation de paiement pour les employeurs ; il préserve le congé protégé par la loi en vertu du Code canadien du travail pour sa durée initiale (Code canadien du travail, art. 206(4); s. 206.1(2.01)).

Point de vue des partisans#

• Réduit la charge administrative pendant une crise en supprimant la nécessité d'une nouvelle demande d'AE ou d'un rapport pour maintenir les prestations (Loi sur l'assurance-emploi, art. 23(2.2); s. 152.05(2.2)).
• Protège la stabilité des revenus en garantissant que les prestations de maternité/parentales de l'AE se poursuivent pour les semaines restantes de la période approuvée après le décès d'un enfant (Loi sur l'assurance-emploi, art. 23(2.1); s. 152.05(2.1)).
• Maintient la protection de l'emploi pour le reste du congé prévu, donnant le temps de se rétablir avant de retourner au travail (Code canadien du travail, art. 206(4); s. 206.1(2.01)).
• Limite la portée à la période de droit initiale ; elle ne prolonge ni n'ajoute des semaines au-delà de ce qui a déjà été approuvé (Loi sur l'assurance-emploi, art. 23(2.1); Code canadien du travail, art. 206(4)).
• Inclut un garde-fou qui refuse la continuation de l'AE si le parent est reconnu coupable d'une infraction ayant causé la mort de l'enfant (Loi sur l'assurance-emploi, art. 23(2.3); s. 152.05(2.3)).

Point de vue des opposants#

• Augmentation des dépenses de l'AE : Le paiement des prestations pour le reste de la période après le décès d'un enfant pourrait augmenter les coûts du programme de l'AE par rapport à la pratique actuelle ; aucune estimation des coûts publics n'est fournie. Données non disponibles.
• Couverture inégale : Le changement de protection du congé s'applique uniquement aux lieux de travail régulés par la loi fédérale. La plupart des travailleurs sous les lois provinciales ou territoriales ne verraient pas leurs règles de congé changer à moins que ces gouvernements n'agissent séparément.
• Complexité administrative : L'exception de l'AE dépend d'une condamnation criminelle. Si une affaire est en attente, les prestations peuvent être versées avant le résultat, ce qui pourrait créer des problèmes de trop-perçu et de recouvrement. Le projet de loi ne traite pas des délais ou des processus de recouvrement. Données non disponibles.
• Planification des employeurs : Les employeurs régulés par la loi fédérale doivent maintenir les postes pour la durée complète du congé initial même après le décès d'un enfant, ce qui peut affecter la planification et le personnel. Le projet de loi ne fournit pas de transition ou de directives pour de tels cas. Données non disponibles.