Loi modifiant le Code des normes d’emploi (congé d’attachement en cas d’adoption ou de recours à la gestation pour autrui)

Résumé#

• Ce projet de loi modifie le Code des normes d'emploi du Manitoba pour ajouter un nouveau congé non rémunéré pour les personnes adoptant un enfant ou ayant un enfant par l'intermédiaire d'une mère porteuse.

• Il établit des règles claires sur qui peut prendre le congé, sa durée et comment il s'aligne avec le congé parental.

• Changements clés :

  • Crée un « congé d'attachement pour adoption et maternité de substitution » pouvant aller jusqu'à 16 semaines consécutives, non rémunéré.
  • Couvre deux situations : lorsque qu'un enfant est placé avec un employé pour adoption, ou lorsqu'un nouveau-né d'une mère porteuse entre en garde de l'employé. Le gouvernement peut ajouter d'autres situations similaires par règlement.
  • Vous devez avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins sept mois consécutifs pour être admissible.
  • Le congé peut commencer jusqu'à six semaines avant le placement prévu et doit se terminer au plus tard 16 semaines après le placement réel. Vous pouvez le terminer plus tôt avec un préavis.
  • Si le placement échoue, vous pouvez continuer le congé pendant deux semaines supplémentaires après en avoir été informé.
  • Aligne le congé parental pour qu'il doive suivre immédiatement le congé de maternité ou ce nouveau congé d'attachement. Une règle temporaire permet à certains employés de passer du congé parental à ce nouveau congé, puis de revenir au congé parental.

Ce que cela signifie pour vous#

• Employés prévoyant d'adopter ou d'utiliser une mère porteuse

  • Vous pouvez prendre jusqu'à 16 semaines de congé non rémunéré pour gérer les responsabilités d'adoption ou de maternité de substitution et pour créer des liens avec votre nouvel enfant.
  • Vous devez être avec votre employeur actuel depuis au moins sept mois.
  • Vous pouvez commencer le congé jusqu'à six semaines avant la date de placement prévue. Si le placement se produit plus tôt que prévu, vous pouvez commencer lorsque cela se produit réellement.
  • Le congé doit être pris en une seule fois (continu). Vous pouvez le terminer plus tôt si vous donnez un préavis écrit d'au moins deux semaines ou d'une période de paie (selon la plus longue des deux).
  • Vous devriez donner à votre employeur un préavis écrit d'au moins quatre semaines avant de prévoir de commencer. Si cela n'est pas possible, vous pouvez toujours prendre le congé à partir du jour où vous cessez de travailler.
  • Si votre employeur le demande, vous devez fournir une preuve raisonnable que vous êtes admissible (par exemple, des documents concernant l'adoption ou la maternité de substitution).
  • Si le placement est annulé, vous pouvez rester en congé pendant deux semaines supplémentaires pour vous adapter et faire des plans.
  • Si deux enfants ou plus sont placés avec vous dans la même semaine, vous obtenez un congé d'attachement pour ce groupe de placements.
  • Ce congé est non rémunéré. Le projet de loi ne crée pas de remplacement de salaire.

• Parents utilisant le congé parental

  • Le congé parental doit maintenant suivre immédiatement le congé de maternité ou le nouveau congé d'attachement.
  • Si vous êtes déjà en congé parental lorsque cette loi entre en vigueur et que vous êtes admissible au congé d'attachement, vous pouvez mettre en pause le congé parental, prendre le congé d'attachement, puis reprendre le congé parental.

• Employeurs

  • Vous devez permettre aux employés admissibles de prendre jusqu'à 16 semaines de congé d'attachement non rémunéré pour adoption ou maternité de substitution, dans le respect des règles de timing.
  • Attendez-vous à un préavis écrit lorsque cela est possible et soyez prêt à examiner une preuve raisonnable si demandé.
  • Prévoyez des changements de planification, surtout si les placements se produisent plus tôt que prévu ou si un employé termine son congé plus tôt avec un préavis approprié.
  • Soyez conscient que la province peut ajouter d'autres situations d'admissibilité par règlement.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Donne aux parents adoptifs et de maternité de substitution le temps de créer des liens avec leur enfant, similaire à ce que les mères biologiques ont avec le congé de maternité.
• Établit des règles claires et équitables qui correspondent aux délais réels pour l'adoption et la maternité de substitution, qui peuvent être incertains.
• Aide les enfants en soutenant l'attachement précoce et la stabilité familiale.
• Garde les règles de congé simples en faisant en sorte que le congé parental suive immédiatement le congé de maternité ou le congé d'attachement.
• Rapproche les normes du Manitoba de celles d'autres juridictions qui reconnaissent déjà le congé d'adoption et de maternité de substitution.

Point de vue des opposants#

• Pourrait créer des défis en matière de personnel et de planification pour les petites entreprises, surtout lorsque les placements se produisent avec un préavis court.
• Ajoute un autre type de congé que les employeurs doivent suivre, ce qui peut augmenter le travail administratif.
• L'exigence de service de sept mois peut laisser les nouveaux employés sans couverture, entraînant un accès inégal.
• Comme le congé est non rémunéré, certaines familles peuvent encore faire face à des contraintes financières pendant cette période, limitant qui peut l'utiliser.