Loi modifiant le Code des normes d’emploi (congé d’attachement en cas d’adoption ou de recours à la gestation pour autrui)

Le Code des normes d'emploi est modifié. Un employé peut prendre jusqu'à 16 semaines de congé non rémunéré si un enfant est placé ou arrive dans la garde de l'employé par le biais de l'adoption ou de la maternité de substitution.