Loi modifiant le Code des normes d’emploi (droit d’accommodement pour observance religieuse)

Résumé#

Ce projet de loi modifie le Code des normes d'emploi du Manitoba pour protéger l'observance religieuse au travail. Il permet aux employés qui n'observent pas le Vendredi saint ou le Jour de Noël d'échanger ces jours contre un autre jour religieux. Il renforce également le droit d'observer des pratiques religieuses et de porter des vêtements religieux au travail, tant que cela ne crée pas de problèmes graves pour l'entreprise ou de sécurité.

• Permet à un employé de demander à substituer un autre jour religieux pour le Vendredi saint et/ou le Jour de Noël, avec un préavis écrit et des détails.
• Exige des employeurs qu'ils accommodent raisonnablement la demande, sauf si cela cause une difficulté excessive (difficulté ou coût sérieux).
• Établit des règles de rémunération pour les jours substitués, afin qu'il n'y ait pas de double paiement pour les jours fériés.
• Élargit le droit des travailleurs du commerce de refuser de travailler le jour de leur observance religieuse le vendredi, le samedi ou le dimanche, avec préavis.
• Exige un accommodement raisonnable pour les pratiques religieuses pendant la journée de travail et pour les vêtements religieux, tant que les règles de sécurité sont respectées.
• Aligne le libellé dans les lois connexes pour faire référence à un « jour d'observance religieuse ». Prend effet immédiatement après la sanction royale.

Ce que cela signifie pour vous#

• Employés

  • Si vous n'observez pas le Vendredi saint et/ou le Jour de Noël, vous pouvez demander par écrit d'échanger chacun d'eux contre un jour d'observance religieuse dans les 12 mois suivants.
  • Vous devez soumettre votre demande au moins 30 jours avant le Vendredi saint ou le Jour de Noël. Incluez la date que vous souhaitez échanger et la date que vous souhaitez prendre.
  • Votre employeur doit essayer de faire en sorte que cela fonctionne, sauf si cela causerait des problèmes graves pour l'entreprise. Ils doivent vous donner une réponse écrite oui ou non dans les 7 jours et expliquer tout refus.
  • Le jour substitué compte comme un jour férié général. Vous recevez un paiement de jour férié (un jour de congé payé pour un jour férié statutaire) pour le jour substitué.
  • Si votre lieu de travail est ouvert le Vendredi saint ou le Jour de Noël et que vous avez échangé, vous recevez votre salaire régulier pour les heures travaillées ces jours-là et un paiement de jour férié pour votre jour substitué.
  • Si votre lieu de travail est fermé le Vendredi saint ou le Jour de Noël et que vous avez échangé, vous recevez un paiement de jour férié pour soit le jour férié général soit votre jour substitué, mais pas les deux.
  • Vous avez droit à un accommodement raisonnable pour les pratiques religieuses pendant la journée de travail (comme la prière) si cela ne perturbe pas gravement les opérations, et pour les vêtements religieux s'ils respectent les règles de sécurité.

• Employés du commerce

  • Vous pouvez refuser de travailler le jour de votre observance religieuse si cela tombe un vendredi, un samedi ou un dimanche.
  • Donnez un préavis d'au moins 14 jours. Si vous avez été programmé moins de 14 jours avant, donnez autant de préavis que raisonnable.

• Employeurs et gestionnaires

  • Mettez en place un processus simple pour recevoir les demandes de substitution écrites au moins 30 jours avant le Vendredi saint ou le Jour de Noël.
  • Examinez les demandes et répondez par écrit dans les 7 jours, en approuvant lorsque cela est possible. En cas de refus, donnez des raisons claires liées à une difficulté excessive (par exemple, des pénuries de personnel majeures, des coûts significatifs ou des risques pour la sécurité).
  • Ajustez la planification et la paie pour refléter les jours fériés substitués et les règles de rémunération.
  • Prévoyez des refus le vendredi/samedi/dimanche dans le commerce avec des règles de préavis de 14 jours.
  • Fournissez un accommodement raisonnable pour les pratiques religieuses pendant la journée et pour les vêtements religieux, conformément aux lois sur la sécurité au travail.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Améliore l'équité pour les personnes de nombreuses confessions en leur permettant de prendre leurs propres jours saints au lieu de jours fériés chrétiens qu'ils n'observent pas.
• Réduit la pression de choisir entre le travail et la foi, ce qui peut améliorer le moral et la rétention.
• Fournit des règles et des délais clairs pour les demandes, les décisions et les paiements, ce qui peut prévenir les litiges.
• Élargit les protections du week-end pour les travailleurs du commerce de différentes confessions, pas seulement pour l'observance du dimanche.
• Équilibre les droits et les opérations grâce aux limites de « difficulté excessive » et de sécurité.

Point de vue des opposants#

• Pourrait ajouter du travail de planification et administratif, en particulier pour les petites entreprises gérant plusieurs jours substitués.
• Peut créer des lacunes de personnel autour des périodes chargées comme Pâques ou fin décembre si plusieurs employés demandent des échanges.
• Les règles de rémunération et de planification peuvent être déroutantes, augmentant le risque d'erreurs de paie.
• La « difficulté excessive » peut être difficile à juger, entraînant des désaccords ou des plaintes.
• Permettre des vêtements religieux peut nécessiter une planification et un équipement de sécurité supplémentaires dans certains lieux de travail.