La Loi sur l'aide aux travailleurs apporterait des changements importants aux lois sur le travail, l'équité salariale, la sécurité au travail et les syndicats en Nouvelle-Écosse. Elle élargirait les protections des employés, augmenterait certains salaires et avantages, et donnerait aux agences gouvernementales des pouvoirs d'application plus forts.
Le projet de loi est à la première lecture. Il devrait être adopté avant que l'un de ces changements ne prenne effet.
Employés : Trois semaines de congé seraient disponibles après cinq ans avec un employeur au lieu de huit ans. Les employés recevraient également jusqu'à cinq jours de congé de maladie payés chaque année et au moins 32 heures de repos dans chaque période de sept jours, au lieu de 24 heures.
Travailleurs payés à l'heure supplémentaire : Pour la plupart des employés couverts par les nouvelles règles, les heures supplémentaires s'appliqueraient après plus de huit heures dans une journée ou 40 heures dans une semaine. Les heures au-delà de 12 dans une journée seraient payées au double du tarif. Les conducteurs de camions de courte et longue distance auraient des règles spéciales concernant les heures supplémentaires.
Travailleurs appelés en dehors des heures prévues : Un employé tenu de se présenter au travail en dehors des heures prévues recevrait généralement au moins trois heures de salaire.
Candidats à un emploi : Les annonces d'emploi devraient indiquer le salaire prévu ou une fourchette salariale. La fourchette ne pourrait pas dépasser 50 000 $ par an. Les employeurs utilisant l'intelligence artificielle pour filtrer ou sélectionner des candidats devraient divulguer son utilisation, son objectif et les informations personnelles fournies. Après un entretien pour un poste annoncé publiquement, l'employeur aurait 45 jours pour indiquer si une décision d'embauche avait été prise.
Travailleurs recevant des pourboires : Les pourboires et certains frais supplémentaires des clients appartiendraient aux employés. Les employeurs pourraient toujours regrouper et redistribuer les pourboires entre les employés. Les employeurs ne pourraient pas utiliser les pourboires pour satisfaire aux obligations de salaire minimum ou en déduire des frais administratifs. Ils devraient tenir des registres et les rendre disponibles aux employés.
Personnes considérées comme des entrepreneurs : Une personne recevant un paiement d'un employeur serait généralement présumée être un employé. L'employeur pourrait éviter cette classification uniquement en prouvant que des conditions spécifiques étaient remplies. Les gestionnaires et les personnes employées de manière confidentielle dans des affaires de relations de travail seraient exclus de cette présomption.
Employés de sociétés privées : Les employeurs du secteur privé comptant 10 employés ou plus seraient couverts par des règles d'équité salariale élargies. Les employeurs devraient créer des plans d'équité salariale, examiner la rémunération au moins tous les cinq ans et apporter des ajustements si nécessaire. L'équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale ou comparable. Les employeurs ne pourraient pas réduire le salaire de quiconque pour y parvenir.
Travailleurs de la construction : Lorsqu'un lieu de travail doit fournir des toilettes, des toilettes à chasse d'eau fixes seraient généralement requises sur un chantier de construction, sauf si cela n'était pas raisonnablement possible. Une toilette à chasse d'eau portable serait la prochaine option. Une toilette chimique ne pourrait être utilisée que lorsque les autres options n'étaient pas raisonnablement possibles.
Travailleurs et employeurs syndiqués : Un syndicat ayant plus de la moitié des employés d'une unité de négociation comme membres pourrait être certifié sans vote. Un vote serait généralement requis lorsque l'adhésion était comprise entre 35 % et 50 %. Les employeurs ne pourraient pas utiliser des travailleurs de remplacement payés ou non pour effectuer un travail normalement effectué par des employés en grève ou en lock-out, sauf pour des travaux de santé et de sécurité convenus.
Fermetures de lieux de travail : Pendant certaines périodes protégées autour de l'organisation syndicale et des premiers accords collectifs, une fermeture de lieu de travail serait présumée illégale si elle affectait les droits syndicaux. La Commission du travail pourrait ordonner la réouverture d'un lieu de travail, exiger le réembauche ou une compensation, et traiter le transfert de travail à un autre employeur.
Le projet de loi pourrait augmenter les coûts pour les employeurs et le gouvernement, mais aucune estimation globale des coûts n'est fournie.
Aucune déclaration publique spécifique des partisans n'a été fournie. D'après le texte du projet de loi, les arguments possibles en faveur incluent :
Aucune déclaration publique spécifique des opposants n'a été fournie. Les préoccupations possibles basées sur la conception du projet de loi incluent :