Nouvelles protections pour les lanceurs d'alerte des travailleurs de la santé

Résumé#

Ce projet de loi crée de nouvelles protections pour les travailleurs de la santé, ainsi que pour certains employés du gouvernement et des autorités sanitaires, qui signalent des problèmes. Il vise à rendre plus sûr le signalement des risques pour les patients, des lieux de travail dangereux ou d'autres fautes.

• Met en place un Commissaire aux lanceurs d'alerte indépendant pour recevoir et enquêter sur les plaintes.
• Interdit les représailles (punition au travail) contre les personnes qui font certains signalements de bonne foi.
• Permet de faire des signalements à plusieurs endroits : un superviseur, le Commissaire, un syndicat ou un avocat, un régulateur de la santé, la police, un médecin hygiéniste, et, en termes généraux, à un député ou un journaliste.
• Permet au Commissaire de partager des informations dans l'intérêt public, mais jamais les informations personnelles de santé d'un patient sans consentement.
• Crée des amendes pour les employeurs ou d'autres qui punissent les lanceurs d'alerte : jusqu'à 50 000 $ pour les individus et jusqu'à 250 000 $ pour les organisations.
• Si cette loi entre en conflit avec une autre loi, la règle qui offre une protection plus forte au travailleur s'applique.

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs de la santé (y compris le personnel non licencié)

  • Vous êtes protégé contre des mesures disciplinaires, une rétrogradation, un licenciement, des menaces ou une détérioration de vos conditions de travail parce que vous vous êtes exprimé de manière autorisée.
  • Vous pouvez signaler des problèmes de sécurité des patients, de violence ou de harcèlement au travail, des crimes présumés ou une faute professionnelle sans crainte de punition.
  • Vous pouvez partager des détails sur les patients en privé avec le Commissaire, votre avocat ou votre syndicat si cela reste confidentiel et sécurisé. Vous ne pouvez pas partager des détails sur les patients publiquement.
  • Vous pouvez parler à un député ou à un journaliste des conditions de travail ou des soins aux patients en termes généraux (pas d'informations personnelles de santé).

• Employés du gouvernement ou d'une autorité sanitaire

  • Vous bénéficiez des mêmes protections contre les représailles lorsque vous faites les divulgations autorisées énumérées dans la loi.

• Patients et familles

  • Plus de personnel peut se sentir en sécurité pour signaler des risques ou des soins médiocres, ce qui pourrait améliorer la sécurité et la qualité.
  • La loi protège votre vie privée : le Commissaire ne peut pas divulguer vos informations personnelles de santé sans votre consentement.

• Employeurs (hôpitaux, cliniques, soins de longue durée, agences de soins à domicile et autres organisations de santé)

  • Vous ne devez pas réagir contre le personnel pour des divulgations autorisées. Cela peut entraîner des amendes importantes.
  • Vous pourriez entendre plus de rapports internes sur la sécurité et la conduite. Vous devez garantir des canaux confidentiels et un suivi équitable.
  • Les actions de gestion qui pourraient ressembler à une punition après une divulgation (par exemple, changement de quarts ou de tâches) pourraient faire l'objet d'un examen.

• Syndicats et avocats

  • Les membres peuvent partager des préoccupations avec vous, y compris des détails sur les patients, tant que cela reste confidentiel et sécurisé.

• Journalistes et députés

  • Les travailleurs peuvent vous contacter au sujet de problèmes généraux dans les soins ou les conditions de travail. Ils ne peuvent pas partager d'informations personnelles de santé.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

• Le projet de loi crée un poste de Commissaire rémunéré et permet des enquêtes, ce qui nécessitera un financement fixé par la législature.
• Les revenus des amendes peuvent survenir mais sont incertains et ne peuvent pas être comptés pour couvrir les coûts.

Point de vue des partisans#

• Protège la sécurité des patients en encourageant le personnel à signaler les risques, les erreurs ou les conditions dangereuses plus tôt.
• Réduit la peur de la punition, afin que les problèmes puissent être corrigés avant que des personnes ne soient blessées.
• Crée un endroit clair et indépendant (le Commissaire) pour déposer des plaintes et demander de l'aide.
• S'applique à de nombreux chemins de signalement (superviseurs, régulateurs, police, médias en termes généraux), ce qui le rend pratique pour de vrais lieux de travail.
• Équilibre la transparence avec la vie privée en interdisant la divulgation d'informations personnelles de santé sans consentement.
• De fortes amendes dissuadent les employeurs de faire taire ou de punir le personnel qui s'exprime.

Point de vue des opposants#

• Pourrait dupliquer ou compliquer les règles existantes de signalement au travail, de sécurité ou professionnelles, créant de la confusion sur le processus à utiliser.
• La menace de lourdes amendes pourrait rendre les gestionnaires hésitants à prendre les mesures de performance nécessaires, même lorsqu'elles ne sont pas liées à la dénonciation.
• Autoriser certaines divulgations aux médias ou aux députés, même en termes généraux, pourrait nuire à la confiance ou à la réputation avant que tous les faits ne soient connus.
• Le pouvoir du Commissaire de publier des informations "dans l'intérêt public" pourrait inquiéter les organisations si des enquêtes sont en cours.
• Les employeurs pourraient faire face à un travail administratif supplémentaire et à des coûts juridiques pour documenter les décisions et gérer plus de plaintes.