Mettre fin aux préférences contractuelles basées sur la race et le sexe

Résumé#

Ce projet de loi mettrait fin aux préférences de contrats fédéraux basées sur la race, l'ethnicité ou le sexe. Il supprime les réservations et les objectifs pour les petites entreprises « socialement et économiquement défavorisées » et celles détenues par des femmes dans de nombreuses lois et programmes. Il maintient les préférences pour les petites entreprises HUBZone (dans les zones mal desservies) et pour les petites entreprises détenues par des vétérans handicapés de service.

• Met fin aux préférences de contrats pour les petites entreprises défavorisées (8(a)) et détenues par des femmes de la SBA et aux objectifs connexes.
• Abroge la loi de l'Agence de développement des entreprises minoritaires (MBDA) de 2021.
• Interdit à toutes les agences fédérales et au ministère de la Défense d'utiliser la race, l'ethnicité ou le sexe pour attribuer des contrats ou des subventions, ou d'exiger que les entrepreneurs le fassent.
• Abaisse l'objectif de participation aux contrats aéroportuaires lié aux subventions fédérales de 10 % à 5 % et supprime les préférences pour les entreprises défavorisées dans ce programme.
• Exige que les agences suppriment les règles et les directives connexes dans un délai de 60 à 180 jours après l'entrée en vigueur de la loi.
• Maintient les programmes pour les petites entreprises HUBZone et détenues par des vétérans handicapés de service.

Ce que cela signifie pour vous#

• Petites entreprises

  • Si vous comptiez sur les réservations 8(a) ou détenues par des femmes, vous ne bénéficieriez plus de ces préférences pour les contrats fédéraux.
  • Si vous êtes dans une HUBZone ou si vous êtes une entreprise détenue par un vétéran handicapé de service, vos programmes restent en place.
  • Toutes les entreprises concourraient dans les mêmes conditions sans préférences basées sur la race, l'ethnicité ou le sexe.

• Entreprises détenues par des minorités et des femmes

  • Les réservations fédérales et les objectifs de sous-traitance visant votre statut de propriété prendraient fin.
  • Les centres d'affaires MBDA et les subventions créés en vertu de la loi de 2021 seraient abrogés, ce qui pourrait réduire la formation et l'aide technique que certaines entreprises reçoivent de la MBDA.

• Entrepreneurs principaux et bénéficiaires de subventions

  • Vous ne seriez plus tenu ou encouragé par le gouvernement fédéral à atteindre des objectifs de sous-traitance basés sur la race, l'ethnicité ou le sexe.
  • La paperasse de conformité liée aux objectifs pour les entreprises défavorisées et détenues par des femmes diminuerait probablement. Les exigences pour les HUBZone et les entreprises détenues par des vétérans resteraient.

• Aéroports et bénéficiaires de subventions de transport

  • L'objectif de participation lié aux subventions fédérales pour l'amélioration des aéroports passerait de 10 % à 5 %.
  • Les préférences pour les entreprises défavorisées (DBE) liées à la race, l'ethnicité ou le sexe dans ces subventions seraient supprimées.

• Agences fédérales

  • Vous devez modifier les règles et les directives pour éliminer les préférences de contrats basées sur la race, l'ethnicité et le sexe dans un délai de 60 à 180 jours.
  • Le reporting passerait d'un suivi des attributions aux entreprises défavorisées et détenues par des femmes ; le suivi des HUBZone resterait.

• Contribuables

  • Les montants des contrats fédéraux dans l'ensemble ne changeraient pas en vertu du texte de ce projet de loi, mais les gagnants des contrats pourraient changer.
  • Certains coûts administratifs pourraient diminuer à mesure que les agences et les entrepreneurs abandonnent certaines étapes de conformité.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Traite tous les soumissionnaires de la même manière et met fin à ce qu'ils considèrent comme de la discrimination dans les contrats gouvernementaux.
• Concentre les attributions sur le prix et la performance plutôt que sur la démographie des propriétaires, ce que les partisans disent augmentera la concurrence et pourrait réduire les coûts.
• Réduit les risques de fraude et d'abus qu'ils soutiennent se sont produits dans les programmes de préférence.
• Réduit la paperasse pour les agences et les entrepreneurs en supprimant plusieurs règles de fixation d'objectifs et de reporting.
• Maintient l'aide ciblée par lieu (HUBZone) et pour les vétérans handicapés de service tout en supprimant les préférences basées sur la race, l'ethnicité ou le sexe.

Point de vue des opposants#

• Supprime des outils qui visaient à ouvrir des portes pour les entreprises détenues par des minorités et des femmes, ce qui pourrait réduire leur part de travail fédéral.
• Ferme le rôle élargi de la MBDA, ce qui pourrait réduire la formation, l'aide au financement et le réseautage dont certaines entreprises dépendent.
• Rend plus difficile le suivi de l'inclusion en mettant fin à certains rapports sur les attributions aux entreprises défavorisées et détenues par des femmes.
• Pourrait nuire aux économies locales où de nombreuses entreprises détenues par des minorités et des femmes dépendent des contrats fédéraux et des projets aéroportuaires.
• Pourrait saper les efforts de longue date en matière de DBE dans le transport en abaissant les objectifs de participation et en supprimant les préférences connexes.