Ce projet de loi interdirait la plupart des accords de non-concurrence entre une personne (généralement un employeur) et un individu qui travaille pour cette personne dans ou affectant le commerce. S'il est adopté, ces accords de non-concurrence n'auraient aucune force ni effet, sauf dans des situations limitées. Les principales exceptions sont : (1) un accord lié à la vente d'une entreprise qui empêche le vendeur de diriger une entreprise similaire dans une zone géographique spécifiée où l'entreprise a précédemment opéré ; (2) des accords de dissolution ou de désassociation de partenariat liés aux domaines où le partenariat a exercé ses activités ; et (3) certains non-concurrences pour des hauts dirigeants liés à une vente d'entreprise, limités à un an et liés à un accord de départ qui paie environ un an de rémunération prévue. Le projet de loi préserve la capacité d'utiliser des accords qui protègent les secrets commerciaux et la non-divulgation d'informations confidentielles. Les employeurs devraient afficher un avis de la loi là où les avis aux employés sont habituellement affichés. La Commission fédérale du commerce (CFC) traiterait les violations comme des actes déloyaux ou trompeurs et pourrait faire appliquer la loi en vertu de ses pouvoirs existants. Le Département du travail (DOL) peut enquêter et engager des actions, doit émettre des règlements dans les 18 mois, et doit coordonner les normes d'application avec la CFC. Le projet de loi crée des systèmes de plainte à la CFC et au DOL, protège la confidentialité des plaignants, permet aux individus de poursuivre en justice au fédéral pour des dommages réels et des frais d'avocat, et permet aux procureurs généraux des États de poursuivre au nom des résidents. Les accords d'arbitrage préalables aux litiges et les renoncements à l'action conjointe préalables aux litiges ne seraient pas exécutoires pour les réclamations en vertu de cette loi. Les agences doivent faire rapport au Congrès sur les actions d'application après l'émission des règlements.
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Le texte du projet de loi indique que les accords de non-concurrence sont répandus (affectant environ 1 travailleur sur 5), réduisent les salaires, limitent la mobilité des travailleurs, ralentissent l'innovation et nuisent à la productivité nationale. Il affirme que les employeurs disposent déjà d'autres outils juridiques (loi sur les secrets commerciaux, propriété intellectuelle et accords de non-divulgation) pour protéger des intérêts commerciaux légitimes sans restrictions larges sur la non-concurrence.
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