Résumé#
Cette loi modifierait le code fiscal pour empêcher les employeurs de prendre des déductions fiscales pour les dépenses visant à influencer leurs employés concernant les organisations de travail ou les activités des organisations de travail. Elle ajoute une définition de "l'organisation de travail" et "l'activité de l'organisation de travail", énumère ce qui compte comme des dépenses d'influence et liste des exceptions spécifiques. La loi crée également de nouvelles règles de déclaration pour les employeurs et pour les tiers qui effectuent ce travail, ajoute des pénalités pour les manquements à la déclaration des informations requises, et exige que le Trésor rédige des règlements et des directives dans les 240 jours. Les changements prennent effet pour les années fiscales commençant après 240 jours suivant l'adoption.
Ce que cela signifie pour vous#
- Si vous travaillez pour un employeur : la loi ne modifie pas les droits décrits dans la Loi nationale sur les relations de travail ou la Loi sur le travail ferroviaire. Elle change la manière dont certaines dépenses des employeurs liées à l'organisation syndicale ou aux actions collectives sont traitées à des fins fiscales et de déclaration.
- Si vous dirigez une entreprise ou fournissez des services aux employeurs : certaines dépenses utilisées pour influencer les employés concernant les syndicats ou l'action collective ne seraient plus déductibles d'impôt. Les entreprises et les consultants tiers effectuant ces activités auraient de nouvelles obligations de déclaration d'informations et pourraient faire face à des pénalités s'ils ne fournissent pas les informations requises.
Dépenses#
- La loi ajoute une règle niant les déductions en vertu de la section 162 du IRC pour toute tentative d'influencer les employés du contribuable en ce qui concerne les organisations de travail ou les activités des organisations de travail.
- Des exemples de montants considérés comme des dépenses d'influence incluent : des montants liés à des actions qui entraînent une plainte auprès du NLRB, un règlement d'une accusation de pratique de travail injuste sans plainte, ou une décision de tribunal en vertu de la Loi sur le travail ferroviaire ; des montants pour des réunions ou des formations incluant des employés qui pourraient faire partie d'une unité de négociation et où l'activité de l'organisation de travail est discutée ; et des montants devant être déclarés en vertu de la Loi sur la déclaration et la divulgation des relations de travail.
- La loi énumère des exceptions, y compris les communications avec un représentant désigné des employés, les communications aux actionnaires requises en vertu de la loi sur les valeurs mobilières, les communications liées à la reconnaissance volontaire, les montants pour le fonctionnement de partenariats de travail-gestion en vertu d'un accord de négociation collective existant, les communications relatives à la procédure de griefs en vertu d'un CBA, les montants payés par une organisation de travail, les affichages légaux requis pour les employés, et les montants liés à des plaintes qui sont par la suite annulées en totalité.
- La loi crée une nouvelle pénalité de déclaration (section 6720D) : le plus élevé de 10 000 $ ou 1 000 $ multiplié par le nombre d'employés équivalents temps plein de l'employeur, avec des pénalités supplémentaires si un manquement se poursuit plus de 90 jours (sous réserve d'un plafond de 100 000 $). Il existe une exception pour cause raisonnable.
- Les tiers effectuant ces activités pour d'autres doivent également déposer des déclarations d'informations en vertu d'une nouvelle section 6039K.
Point de vue des partisans#
La loi affirme que les employeurs dépensent de grandes sommes pour influencer les employés concernant l'organisation syndicale et l'action collective, y compris des tactiques légales et illégales. Ses sponsors soutiennent que le code fiscal ne devrait pas subventionner ces dépenses. Ils affirment que le refus de déductions supprimera une subvention fiscale pour l'influence des employeurs et aidera à protéger les choix libres des travailleurs concernant la représentation syndicale et l'action collective.
Point de vue des opposants#
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