Loi sur les contrats de travail accélérés

Résumé#

Ce projet de loi, la Loi sur les contrats de travail accélérés, vise à accélérer le processus d'atteinte d'un premier accord de négociation collective après qu'un syndicat ou un autre représentant soit certifié ou reconnu en vertu de la Loi nationale sur les relations de travail. Il modifie l'article 8(d) pour exiger que les parties se rencontrent dans les 10 jours suivant la demande de négociation d'un représentant nouvellement reconnu ou certifié. Les parties doivent essayer d'atteindre un accord. Si elles n'ont pas atteint un accord après une période de négociation de 90 jours (ou une période plus longue convenue par les parties), l'une ou l'autre des parties peut demander au Service fédéral de médiation et de conciliation (FMCS) de servir de médiateur. Si le FMCS ne parvient pas à obtenir un accord dans les 30 jours (ou une période plus longue convenue), le FMCS doit envoyer le différend à un panel d'arbitrage composé de trois personnes. Chaque partie choisit un membre du panel et le troisième est un membre neutre convenu par les deux parties ; le FMCS nommera tout membre qu'une partie ne choisit pas. Une majorité du panel rend une décision contraignante qui dure 2 ans, sauf si elle est modifiée par écrit. Le panel doit fonder sa décision sur cinq facteurs spécifiques, y compris les finances de l'employeur, la taille et le type de l'entreprise, ainsi que le coût de la vie des employés et leur capacité à subvenir à leurs besoins. Le projet de loi demande également au Contrôleur général de faire rapport au Congrès dans un délai d'un an sur le nombre moyen de jours entre la certification/reconnaissance et le premier contrat suivant l'adoption.

Ce que cela signifie pour vous#

• Si vous êtes un travailleur qui vient de gagner une représentation, la négociation doit commencer peu après votre demande et le processus avance plus rapidement que selon la pratique actuelle. Les parties peuvent convenir de délais plus longs, mais des limites de temps par défaut s'appliquent.
• Si vous êtes un employeur, vous devez vous rencontrer et commencer les négociations dans les 10 jours suivant une demande, et vous pourriez être tenu d'accepter une décision d'arbitrage contraignante si la médiation échoue et que le panel rend une décision.
• Les deux parties bénéficient de la médiation du FMCS et d'un panel d'arbitrage si les discussions stagnent. La décision d'arbitrage est contraignante pendant 2 ans, sauf si les deux parties conviennent de la modifier.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

Les partisans affirment que les retards entre la reconnaissance et un premier contrat sont longs et en augmentation. Les constatations du projet de loi indiquent que de longs retards peuvent affaiblir la position de négociation du syndicat et que des contrats plus rapides aident les employés à profiter des avantages de la négociation collective. Le projet de loi vise à rendre le processus de négociation plus rapide et à offrir aux employés nouvellement représentés un chemin plus rapide vers des salaires et des conditions de travail convenus.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.