Code professionnel pour les PSD

Résumé#

Ce projet de loi demande au Bureau de la gestion et du budget (OMB) d'envisager de créer un code de classification professionnelle standard (CPS) distinct pour les professionnels de soutien direct (PSD). Les PSD sont des travailleurs qui aident les personnes ayant des handicaps intellectuels et développementaux dans leur vie quotidienne, l'accès à la communauté et le soutien à l'emploi. L'objectif principal du projet de loi est d'améliorer la manière dont les statistiques fédérales comptent et décrivent cette main-d'œuvre.

  • Changement principal : L'OMB doit envisager, lors de sa prochaine révision du CPS après l'entrée en vigueur de la loi, d'ajouter un code CPS distinct pour les professionnels de soutien direct en tant que profession de soutien aux soins de santé.
  • Exigence de rapport : Si l'OMB décide de ne pas ajouter le code, le directeur doit faire rapport de cette décision à deux comités du Congrès dans les 30 jours suivant la révision du CPS.
  • Pas de nouvelles appropriations : Le projet de loi stipule qu'aucun fonds supplémentaire n'est autorisé pour mettre en œuvre la loi.

Ce que cela signifie pour vous#

  • Professionnels de soutien direct (PSD) : Si le code CPS est ajouté, les PSD seraient comptés sous leur propre étiquette professionnelle dans les données fédérales sur l'emploi et les salaires. Cela pourrait faciliter le suivi de leur emploi dans les statistiques nationales. Le projet de loi ne modifie pas les salaires, les avantages, les licences ou les tâches professionnelles.
  • Personnes recevant des services : De meilleures données pourraient éventuellement conduire à des politiques visant à remédier aux pénuries de PSD. Le projet de loi lui-même ne modifie pas les services.
  • Employeurs et fournisseurs de services : Les fournisseurs d'État et privés pourraient voir des données plus claires sur le marché du travail concernant l'embauche, le turnover et les salaires des PSD. Le projet de loi n'exige pas des employeurs qu'ils modifient leurs pratiques d'embauche ou de rémunération.
  • Gouvernements d'État et locaux : Ils pourraient utiliser des données fédérales plus claires pour planifier le recrutement, la formation et le budget pour les services à domicile et communautaires.
  • Agences statistiques fédérales, chercheurs et décideurs : Un nouveau code CPS changerait la manière dont les enquêtes et les rapports classifient ces travailleurs. Cela pourrait améliorer la recherche et la planification des politiques concernant la taille de la main-d'œuvre, le turnover et les salaires.

Dépenses#

Le projet de loi stipule qu'aucun fonds supplémentaire n'est autorisé pour mettre en œuvre ses exigences.

  • Le projet de loi n'inclut pas d'estimation fiscale ou de chiffre budgétaire.
  • Cela pourrait signifier que l'OMB et d'autres agences statistiques géreraient tout travail dans le cadre de leurs budgets existants. Il n'y a pas d'estimation officielle des coûts administratifs ou de collecte de données.
  • L'établissement d'un nouveau code CPS pourrait entraîner de petits coûts supplémentaires pour la mise à jour des enquêtes, des systèmes de données et la formation du personnel, mais aucune estimation n'est fournie dans le projet de loi.

Point de vue des partisans#

  • Le projet de loi semble destiné à rendre les données fédérales plus précises pour les PSD en leur donnant une catégorie professionnelle distincte.
  • Un argument possible en faveur du projet de loi est qu'un code distinct aiderait à mesurer la taille de la main-d'œuvre, le turnover et les pénuries.
  • Le projet de loi pourrait être perçu comme reconnaissant les tâches professionnelles distinctes des PSD par rapport à d'autres emplois de soins comme les aides-soignants à domicile ou les aides à la personne.
  • De meilleures données pourraient soutenir la planification des États et du fédéral pour remédier aux problèmes de main-d'œuvre dans les services à domicile et communautaires.

Point de vue des opposants#

  • Une préoccupation est que le projet de loi exige seulement que l'OMB envisage un changement, et non de créer le code. L'OMB pourrait décider de ne pas l'ajouter.
  • Le projet de loi ne prévoit pas de financement. Il n'est pas clair combien coûtera le travail pour changer la classification et les systèmes de données ou qui paiera.
  • Le projet de loi ne modifie pas les salaires, la formation, les règles de licence, de dotation en personnel ou d'autres conditions qui affectent le recrutement et la rétention des PSD. Il ne traite que de la classification statistique.
  • Il n'est pas clair à quelle vitesse un nouveau code apparaîtrait, car il s'applique à la prochaine révision prévue du CPS et le calendrier de cette révision n'est pas spécifié.