Ce projet de loi, la "Loi sur le salaire vital pour tous", modifie la Loi fédérale sur les normes du travail équitables pour augmenter le salaire minimum fédéral selon un calendrier prévu, puis le lier au salaire horaire médian national. Il définit les "grands employeurs" comme des entreprises ayant un revenu annuel de 1 000 000 000 $ ou plus ou 500 employés ou plus. Les grands employeurs ont un calendrier d'application plus rapide qui atteint 25,00 $ de l'heure d'ici le 1er janvier 2031 (sous réserve de la règle du salaire médian). Les autres employeurs ont un calendrier d'application plus lent qui atteint 25,00 $ de l'heure d'ici le 1er janvier 2038 (sous réserve de la règle du salaire médian). Une fois que le salaire minimum atteint les deux tiers du salaire horaire médian national, le salaire minimum est automatiquement ajusté chaque année pour maintenir ce ratio en utilisant les données du Bureau of Labor Statistics (et les projections du CBO pendant la période d'application si nécessaire). Le projet de loi exige que le Département du Travail publie des déterminations annuelles et donne un préavis avant les augmentations.
Le projet de loi élimine progressivement les salaires inférieurs séparés pour certains groupes. Il établit des calendriers pluriannuels pour augmenter les salaires de base en espèces pour les employés rémunérés par pourboire (calendriers différents pour les grands employeurs et les autres employeurs) jusqu'à ce que le salaire en espèces pourboire soit égal au salaire minimum général, moment auquel les employés rémunérés par pourboire doivent être payés au salaire minimum complet et les règles de salaire pourboire séparées sont abrogées. Il augmente le salaire de base pour les nouveaux employés de moins de 20 ans selon un calendrier pluriannuel et prévoit l'abrogation du salaire séparé pour les jeunes embauchés lorsqu'il est égal au minimum général. Pour les travailleurs rémunérés sous des certificats spéciaux en raison de handicaps, le projet de loi établit une transition pluriannuelle pour augmenter ces salaires, cesse d'émettre de nouveaux certificats spéciaux, offre une assistance à la transition et met fin à l'autorité des certificats spéciaux une fois que ces salaires atteignent le minimum général. Le projet de loi ajoute également les travailleurs incarcérés à la définition d'"employé" de la Loi, précise que certains coûts (nourriture, logement) et frais imposés par le tribunal ne doivent pas être comptés comme des salaires pour les travailleurs incarcérés, et modifie le langage des pénalités liées aux pourboires.
Le projet de loi précise que, sauf indication contraire, ses dispositions entrent en vigueur le premier jour de l'année civile suivant l'adoption de la loi.
Aucune information disponible publiquement sur les estimations de coûts fédéraux ou les effets budgétaires n'est incluse dans le texte du projet de loi. Le texte du projet de loi n'inclut pas de score du Bureau du budget du Congrès (CBO) ou d'autres chiffres de coûts.
Les conclusions et l'objectif du projet de loi (tels qu'énoncés dans le texte) affirment que le travail doit payer un salaire vital et que le minimum fédéral doit être aligné sur le coût de la vie. Il affirme qu'un minimum d'au moins 25 $ de l'heure est une étape conservatrice vers cet objectif. Le texte indique également que les grandes entreprises très rentables ont la plus grande capacité à augmenter les salaires et devraient mener la transition, que lier le minimum à une part du salaire médian national empêche l'érosion du pouvoir d'achat, et qu'un salaire minimum aligné sur les salaires médians renforcera la sécurité économique, réduira la dépendance à l'aide publique et favorisera une croissance généralisée.
Aucune information disponible publiquement sur les points de vue des opposants n'est incluse dans le texte du projet de loi ou les métadonnées accompagnantes.