Ce projet de loi, la Loi sur la mobilité de la main-d'œuvre de 2025, interdirait principalement les accords de non-concurrence signés après l'entrée en vigueur de la loi entre une personne (comme un employeur) et un individu qui travaille pour cette personne dans le commerce ou affectant le commerce. La plupart de ces accords de non-concurrence n'auraient aucune force ni effet. Le projet de loi permet des exceptions limitées pour les accords liés à la vente d'une entreprise ou d'un intérêt de propriété (y compris des limites géographiques spécifiées), pour certains cadres supérieurs lors d'une vente si le cadre a un accord de départ (et aucun accord de non-concurrence pour un tel cadre ne peut durer plus d'un an), et pour les partenaires après la dissolution ou la dissociation d'un partenariat. Le projet de loi préserve les accords qui protègent les secrets commerciaux et permet des accords de non-divulgation pour les informations relatives aux secrets commerciaux. Les employeurs doivent afficher un avis de la loi là où les avis aux employés sont normalement affichés. Le secrétaire au Travail peut mener une campagne de sensibilisation du public.
Si vous êtes un employé ou un entrepreneur, la plupart des nouvelles clauses de non-concurrence que vous signez après l'entrée en vigueur de la loi seraient invalides, vous pourriez donc être plus libre d'accepter de nouveaux emplois, de travailler dans des rôles similaires ou de travailler dans différentes zones géographiques après la fin de votre emploi. Si vous faites partie d'une vente d'entreprise, si vous êtes un partenaire quittant un partenariat, ou un cadre supérieur couvert par un accord de départ qualifiant lors d'une vente, des limites de non-concurrence étroites peuvent encore s'appliquer comme décrit dans le projet de loi. Les employeurs peuvent toujours utiliser des accords de non-divulgation et la loi sur les secrets commerciaux pour protéger les informations confidentielles. La Commission fédérale du commerce (CFC) traiterait les violations comme des actes déloyaux ou trompeurs et ferait appliquer la règle, et le Département du Travail (DOL) enquêterait et pourrait engager des actions en justice. Le projet de loi permet aux individus de poursuivre en justice devant un tribunal fédéral pour des dommages réels, des frais et des honoraires d'avocat. Les accords d'arbitrage préalables au litige ou les renoncements à l'action conjointe préalables au litige ne seraient pas exécutoires pour les violations alléguées de cette loi. Les procureurs généraux des États peuvent également engager des actions civiles au nom des résidents.
Aucune information disponible publiquement.
Le projet de loi énonce des constatations selon lesquelles les accords de non-concurrence sont devenus répandus et qu'ils réduisent les salaires, restreignent la mobilité des travailleurs, nuisent à la productivité et ralentissent l'innovation. Il dit que les non-concurrences sont des outils grossiers qui peuvent rendre les travailleurs inactifs ou les forcer à quitter des secteurs où ils ont des compétences. Le projet de loi note que les employeurs disposent déjà d'outils juridiques comme la protection des secrets commerciaux et de la propriété intellectuelle et des accords de non-divulgation pour protéger des intérêts commerciaux légitimes sans limiter largement la mobilité des travailleurs.
Aucune information disponible publiquement.