Ce projet de loi modifie les règles fédérales de personnel pour offrir une protection renforcée aux lanceurs d'alerte aux employés et aux candidats du Bureau fédéral d'enquête (FBI). Il modifie le titre 5 du Code des États-Unis et la Loi de 2004 sur la réforme du renseignement et la prévention du terrorisme. Le projet de loi interdit aux employés du FBI ayant autorité sur les actions de personnel de prendre ou de ne pas prendre des mesures parce qu'une personne a exercé ses droits d'appel, de plainte ou de grief, a aidé quelqu'un à utiliser ces droits, ou a coopéré avec l'Inspecteur général ou le Conseiller spécial. Il interdit également l'utilisation de certaines politiques de non-divulgation pour empêcher les divulgations protégées et interdit de contraindre une activité politique en représailles.
Le projet de loi confie au Procureur général la responsabilité de prévenir les pratiques de personnel interdites au FBI, d'appliquer les règles de la fonction publique et de s'assurer que les employés connaissent leurs droits. Le Procureur général doit, en consultation avec le Conseiller spécial et l'Inspecteur général du DOJ, informer les nouveaux employés du FBI sur les protections des lanceurs d'alerte dans les 180 jours suivant leur nomination et publier des informations sur le site Web public du Bureau et sur tout portail réservé aux employés. Le projet de loi élargit ce qui est considéré comme une divulgation protégée (par exemple, les divulgations faites en dehors des heures de travail, non écrites, ou après un long délai) et définit les actions de personnel couvertes pour les postes au FBI.
Le projet de loi clarifie également certains aspects du processus d'appel des lanceurs d'alerte du FBI et stipule que les appels et les actions correctives suivront les charges légales de preuve dans la section 1221(e). Enfin, il modifie la Loi sur la réforme du renseignement pour exiger, dans les 180 jours, que les agences d'enquête ou d'adjudication autorisées développent et mettent en œuvre des politiques uniformes pour réduire les conflits d'intérêts dans les enquêtes ou les adjudications des demandes de représailles.
Si vous êtes un employé du FBI ou un candidat à un poste au FBI, le projet de loi : rend illégal pour les superviseurs ayant autorité sur le personnel de se venger contre vous pour avoir exercé des droits d'appel ou de plainte, témoigné ou coopéré avec l'Inspecteur général ou le Conseiller spécial ; empêche certains accords de non-divulgation de bloquer les divulgations protégées ; protège les divulgations faites en dehors des heures de travail ou non écrites ; et exige que le FBI fournisse aux nouveaux employés des informations sur ces protections dans les 180 jours suivant leur embauche. Il vise également à créer des garanties contre les conflits d'intérêts pour les bureaux qui enquêtent ou jugent les demandes de représailles.
Si vous êtes un gestionnaire du FBI, le Procureur général et les fonctionnaires délégués du DOJ auraient des devoirs clairs pour prévenir les pratiques de personnel interdites, suivre les règles de la fonction publique et informer le personnel sur les droits et les recours.
Aucune information disponible au public sur les coûts estimés ou les effets budgétaires n'apparaît dans le texte du projet de loi. Le projet de loi exige des actions administratives (par exemple, la publication d'informations en ligne, la fourniture d'informations aux nouveaux employés et le développement de politiques uniformes de conflit d'intérêts dans des délais fixés) qui pourraient avoir des coûts administratifs, mais le projet de loi ne fournit pas d'estimations de coûts.
Aucune information disponible au public dans le texte du projet de loi ou les métadonnées fournies n'indique les arguments ou les déclarations de soutien des partisans.
Aucune information disponible au public dans le texte du projet de loi ou les métadonnées fournies n'indique les arguments ou les objections des opposants.