Cette loi vise à développer et diversifier la main-d'œuvre en santé périnatale et maternelle. Elle demande au Département de la santé et des services sociaux (HHS) de fournir des orientations aux États sur l'utilisation d'équipes de soins diversifiées et multidisciplinaires ainsi que sur des soins maternels respectueux, culturellement et linguistiquement congruents. La loi exige une étude par les Instituts nationaux de la santé sur les meilleures pratiques pour des soins maternels respectueux et culturellement et linguistiquement congruents, avec un rapport public prévu dans les 2 ans.
La loi crée deux nouveaux programmes de subventions. L'un (nouvelle section 758) financerait des écoles et des programmes pour former des assistants médicaux, des travailleurs en santé périnatale et des sages-femmes qui répondent aux normes internationales de la sage-femme. L'autre (nouvelle section 812) financerait des écoles de soins infirmiers pour fournir des bourses aux infirmières praticiennes, aux sages-femmes certifiées et aux spécialistes cliniques en soins infirmiers avec un accent sur la maternité ou la périnatalité. Les subventions peuvent durer jusqu'à 5 ans. Les deux programmes de subventions établissent des priorités pour le recrutement et la rétention d'étudiants et de professeurs issus de groupes raciaux et ethniques minoritaires, pour placer les diplômés dans des zones de pénurie, et pour inclure une formation sur les préjugés et le racisme dans les programmes d'études. Les bénéficiaires doivent faire rapport annuellement sur le nombre d'étudiants, la démographie et les lieux de pratique. Le HHS doit fournir une assistance technique et doit faire rapport au Congrès sur l'efficacité du programme dans les 4 ans.
La loi demande également au Bureau de la responsabilité gouvernementale (GAO) de faire rapport au Congrès dans les 2 ans et tous les 5 ans par la suite sur les obstacles à l'éducation en santé maternelle et à l'accès aux soins, y compris des évaluations et des recommandations liées à la sage-femme et à d'autres carrières en maternité. La loi inclut des définitions pour des termes tels que culturellement et linguistiquement congruent, fournisseur de soins maternels, travailleur en santé périnatale, postpartum, et groupe racial et ethnique minoritaire.
Si elle est adoptée, la loi viserait à élargir les opportunités de formation et de bourses pour les personnes entrant dans des emplois de soins maternels et périnatals. Elle encouragerait les écoles et les employeurs à recruter davantage d'étudiants et de personnel issus de milieux raciaux, ethniques et linguistiques diversifiés et à ajouter une formation sur les préjugés et le racisme. La loi favoriserait l'ajout de sages-femmes, de travailleurs en santé périnatale, d'infirmières et d'autres membres d'équipe dans les milieux de soins maternels et soutiendrait les placements dans des zones avec moins de prestataires.
La loi autorise 15 000 000 $ pour chaque exercice fiscal de 2027 à 2031 pour les subventions de la main-d'œuvre périnatale (section 758). Elle autorise également 15 000 000 $ pour chaque exercice fiscal de 2027 à 2031 pour les subventions de la main-d'œuvre infirmière périnatale (section 812). Aucune information publique disponible sur d'autres coûts fédéraux estimés pour les orientations du HHS, l'étude des NIH, les rapports du GAO ou les dépenses administratives n'est fournie dans le texte de la loi.
Selon le texte de la loi, les partisans souhaitent augmenter le nombre et la diversité des prestataires de soins maternels et périnatals, encourager des soins culturellement et linguistiquement congruents, réduire les disparités raciales et ethniques dans les résultats de santé maternelle, et placer davantage de prestataires formés dans des zones de pénurie. La loi met également l'accent sur la formation sur les préjugés implicites et le racisme et le soutien à l'éducation en sage-femme accréditée répondant aux normes internationales.
Aucune information publique disponible.