Congé parental garanti pour les élus

Résumé#

• Ce projet de loi crée un droit clair au congé parental pour les élus locaux à travers la Colombie-Britannique.

• Il s'applique aux conseils municipaux, aux conseils de district régional, à la Trust des îles, à la ville de Vancouver (conseil et commission des parcs) et à la commission du parc de Cultus Lake.

• Changements clés :

  • Les membres élus ont droit à un congé parental pouvant aller jusqu'à 26 semaines consécutives pour une naissance ou une adoption.
  • Pendant le congé, ils conservent leur siège mais doivent suspendre leurs fonctions officielles ; ils continuent de recevoir leur salaire et leurs avantages habituels.
  • Prendre un congé parental ne fait pas perdre leur poste à un membre.
  • Si plusieurs membres sont en congé temporaire et qu'un conseil ou un comité ne peut pas atteindre le nombre minimum de membres requis pour tenir une réunion valide (quorum), le ministre peut intervenir pour faire avancer les affaires du gouvernement local.
  • La province peut établir des règles simples concernant les documents qu'un membre doit fournir pour commencer ou mettre fin à un congé.
  • Si un membre en congé effectue accidentellement une tâche, cette action est toujours valable et n'est pas automatiquement annulée.
  • Le projet de loi entre en vigueur lorsqu'il reçoit la sanction royale.

Ce que cela signifie pour vous#

• Résidents et électeurs

  • Votre conseiller ou membre du conseil peut prendre jusqu'à 26 semaines de congé pour un nouvel enfant sans déclencher une élection partielle.
  • Vous pourriez voir moins de membres à certaines réunions, mais les réunions peuvent toujours avoir lieu si le ministre ajuste temporairement le quorum.
  • Si votre représentant est en congé, il mettra en pause son travail officiel comme voter lors des réunions ou siéger dans des comités. D'autres membres ou employés peuvent prendre en charge sa charge de travail.

• Personnes envisageant de se présenter à un poste local

  • Vous avez un droit garanti au congé parental avec salaire et avantages complets, similaire à de nombreux lieux de travail.
  • Le congé peut commencer autour du moment d'une naissance ou d'une adoption, y compris si l'enfant arrive plus tôt que prévu.
  • Vous devez donner un préavis et des informations de base concernant le congé, comme le stipulent les futures règles provinciales.
  • Vous conserverez votre siège pendant le congé mais ne devez pas exercer de fonctions de conseil ou de comité jusqu'à la fin de votre congé.

• Actuels élus locaux

  • Vous pouvez prendre jusqu'à 26 semaines consécutives de congé parental et conserver votre poste, votre salaire et vos avantages.
  • Vous devez fournir les documents ou informations requis concernant le début et la fin de votre congé.
  • Toute action que vous effectuez par erreur pendant le congé n'est pas automatiquement invalide, mais vous êtes censé suspendre vos fonctions officielles.

• Gouvernements locaux (villes, districts régionaux, Trust des îles, Vancouver, parc de Cultus Lake)

  • Doivent permettre et accommoder le congé parental pour les membres et continuer à verser leur salaire et leurs avantages.
  • Pourraient avoir besoin d'ajuster les horaires des réunions et de redistribuer le travail des comités pendant qu'un membre est en congé.
  • Peuvent compter sur le ministre pour résoudre les problèmes de quorum causés par des congés temporaires.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Rend le service gouvernemental local plus accessible pour les parents, en particulier les parents biologiques, adoptifs et non-birthing.
• Aide à recruter et à maintenir une plus large gamme de personnes en fonction, améliorant la représentation.
• Apporte des règles claires et cohérentes à travers la C.-B. afin que les membres ne soient pas pénalisés ou disqualifiés pour avoir un enfant.
• Permet aux conseils et comités de fonctionner en permettant des ajustements temporaires de quorum lorsque plusieurs membres sont en congé.
• Le salaire et les avantages pendant le congé préviennent un impact financier qui pourrait autrement pousser les parents hors du service public.

Point de vue des opposants#

• Payer des membres qui ne travaillent pas pendant jusqu'à 26 semaines pourrait mettre à rude épreuve les budgets dans les petites communautés.
• Moins de membres lors des réunions pourrait réduire le débat et la représentation locale pendant l'absence du membre.
• Permettre au ministre d'ajuster le quorum pourrait permettre à des décisions importantes d'être prises par moins de personnes que d'habitude.
• Le congé doit être consécutif et nécessite une pause complète des fonctions ; certains pourraient préférer des options de retour flexibles ou à temps partiel.
• La règle selon laquelle les actions entreprises pendant le congé sont toujours valides pourrait causer de la confusion concernant les limites et la responsabilité.