Résumé#

Le conseil municipal de Montréal a approuvé, à la majorité, la position de la ville selon laquelle le conseil d'agglomération doit adopter le règlement Règlement interdisant les comportements inappropriés à l'égard des membres du personnel de la Ville de Montréal (règlement interdisant les comportements inappropriés envers le personnel de la Ville de Montréal). Le conseil d'agglomération prend la décision finale lors d'une réunion ultérieure, donc cette décision du conseil municipal ne met pas en vigueur le règlement. L'objectif déclaré est d'encourager un comportement respectueux et de protéger le personnel de la ville.

• Le règlement interdirait à quiconque d'intimider, de harceler, de menacer, d'insulter ou d'abuser du personnel de la ville ou du personnel du bureau d'un membre du conseil municipal pendant qu'ils exercent leurs fonctions. Il interdirait également les comportements offensants, humiliants, violents ou agressifs à leur égard.
• Les règles s'appliqueraient aux personnes recevant des services municipaux ou interagissant avec le personnel dans le cadre de leur travail. Elles ne couvriraient pas le comportement entre les employés de la Ville, que la ville dit gérer selon des politiques internes.
• Une infraction pourrait entraîner une amende ou une mesure administrative, telle que le retrait, le refus ou la suspension d'un service municipal, ou des limites sur la communication avec un membre du personnel.

Ce que cela signifie pour vous#

• Personnes utilisant les services de la ville ou traitant avec le personnel de la ville : Si adopté, le règlement interdirait le comportement énuméré. La ville pourrait imposer une amende ou une mesure administrative ; le résumé ne décrit pas de processus pour décider quelle mesure utiliser.
• Personnel de la ville et personnel des bureaux des membres du conseil : Le règlement est destiné à vous protéger lorsque vous travaillez. Il ne régirait pas la conduite entre les employés de la Ville.

Argent#

Les documents ne donnent aucune estimation du coût de mise en œuvre du règlement.

• Une première amende pourrait être de 350 $ à 1 000 $ ; les amendes seraient doublées en cas de récidive.
• Les documents n'estiment pas les revenus des amendes ni le coût de l'application, du personnel ou des communications.

Ce qui n'est pas clair#

• Le texte complet du règlement n'est pas inclus, donc sa formulation exacte et toutes les définitions n'ont pas pu être vérifiées.
• Les documents n'expliquent pas comment les infractions alléguées seraient évaluées, qui déciderait des mesures administratives, ou s'il y aurait un moyen de contester une décision.
• Les documents ne précisent pas combien de temps les refus de service ou les limites de communication pourraient durer, ni comment les règles interagiraient avec les politiques et procédures existantes de la ville.

Arguments pour#

• Le personnel de la ville affirme que les incidents signalés impliquant de l'incivilité, de l'agression, des menaces ou de la violence envers le personnel ont augmenté de 263 % entre 2019 et 2025. Ils signalent également un sous-signalement et des réponses incohérentes.
• Un ensemble partagé d'interdictions et de conséquences possibles pourrait donner au personnel et aux gestionnaires des règles plus claires et plus cohérentes pour répondre à des comportements nuisibles.
• Le règlement pourrait ajouter un outil formel aux mesures de prévention et de soutien existantes de la ville.

Arguments contre#

• Les termes décrivant les comportements interdits ne sont pas définis dans les documents. Sans normes claires et un processus décisionnel, les gens peuvent ne pas savoir quel comportement pourrait entraîner une amende ou une restriction de service.
• La ville pourrait restreindre ou refuser un service municipal ou limiter le contact avec un membre du personnel, mais les documents n'expliquent pas les garanties ni comment ces mesures seraient appliquées de manière cohérente.
• Les documents ne fournissent aucune estimation des coûts d'application ou de mise en œuvre.