Protections des travailleurs et approbations de projets plus rapides

Résumé#

Le projet de loi 105 apporte des modifications à plusieurs lois de l'Ontario. Les principaux objectifs sont de renforcer les protections des travailleurs, d'accélérer certaines approbations et de modifier le fonctionnement de certains rôles publics et régulateurs. Il crée également de nouvelles règles pour les agences de talents et met à jour l'indemnisation des travailleurs.

Modifications clés :

• Les employeurs ne peuvent pas facturer la plupart des travailleurs pour les uniformes ou le nettoyage et les réparations normales.
• Les évaluations environnementales sont simplifiées, avec moins d'étapes de révision et plus de décisions prises par le ministre.
• Les délais de « raid » et de décertification des syndicats dans le secteur de la construction sont réduits de deux mois à un mois.
• L'Ontario peut établir des règles pour prioriser les diplômés en médecine internationaux ayant des liens avec l'Ontario pour les places de résidence.
• Une nouvelle loi réglemente les agences de talents, fixe des plafonds de commissions, interdit la plupart des frais et exige un paiement rapide aux travailleurs du divertissement.
• Les prestations d'indemnisation des travailleurs (WSIB) augmentent, peuvent se poursuivre au-delà de 65 ans dans certains cas, et couvrent désormais les établissements de soins résidentiels privés et les foyers de groupe.

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs

  • Vous ne pouvez pas être tenu de payer pour votre uniforme de travail ou son nettoyage et ses réparations normales. Vous ne pouvez être facturé que si vous le perdez, l'endommagez au-delà de l'usure normale, ou ne le retournez pas comme convenu.
  • Si vous avez été facturé à tort, vous pouvez le réclamer comme salaire impayé.
  • Lorsque le gouvernement collecte de l'argent après une exécution, les travailleurs sont payés en premier.
  • Un nouveau registre d'exposition pourrait suivre votre contact avec des agents nuisibles au fil du temps pour améliorer la sécurité.

• Travailleurs du divertissement (acteurs, modèles, musiciens, etc.)

  • Les agences de talents ne peuvent pas vous facturer de frais à l'avance, sauf les commissions autorisées et tout autre frais fixé par règlement.
  • Les taux de commission sont plafonnés. Les agences doivent vous fournir des déclarations écrites claires.
  • L'argent que les agences collectent pour vous doit être déposé dans un compte dédié et vous être payé rapidement.
  • Il existe des outils de plainte et d'exécution clairs pour récupérer votre argent en cas de surfacturation.

• Travailleurs blessés et survivants

  • Les prestations de perte de revenus de la WSIB passent de 85 % à 90 % de votre perte de salaire net (prospective).
  • Si vous étiez susceptible de travailler au-delà de 65 ans, les prestations peuvent se poursuivre au-delà de 65 ans, sur la base d'une détermination de la WSIB.
  • Les prestations pour survivants augmentent également.
  • La WSIB peut revoir les paiements selon de nouvelles règles ; les examens peuvent se faire au fil du temps ou si votre situation change.
  • Plus de lieux de travail (soins résidentiels privés et foyers de groupe) sont couverts par la WSIB.

• Employeurs et petites entreprises

  • Vous ne pouvez généralement pas déduire les coûts des uniformes ou du nettoyage du salaire des employés.
  • Les augmentations des prestations de la WSIB et les paiements prolongés peuvent augmenter vos primes.
  • Si vous gérez une agence de talents, vous devez respecter de nouvelles règles concernant les frais, la tenue de dossiers, le compte en fiducie et les paiements, avec des pénalités en cas de non-respect.
  • La formation en matière de sécurité et l'équipement de protection qui répondent à d'autres normes canadiennes peuvent être reconnus, réduisant ainsi les exigences redondantes.
  • Certains employeurs ou entrepreneurs peuvent être remboursés pour le coût de certains couvre-chefs de protection (détails à établir par règlement).

• Industrie de la construction (travailleurs, syndicats, employeurs)

  • Les fenêtres pour demander la certification syndicale par un autre syndicat, ou pour se décertifier, passent de deux mois à un mois. Cela modifie les délais d'organisation et de contestation.

• Diplômés en médecine internationaux (DMI)

  • La province peut établir des règles pour prioriser les DMI ayant un lien avec l'Ontario pour les postes de résidence. Cela pourrait aider ceux ayant des liens locaux à entrer en formation plus tôt.

• Patients et familles

  • Si les règles de priorité des DMI sont appliquées, plus de médecins ayant des liens avec l'Ontario pourraient entrer en pratique au fil du temps.
  • Plus de catégories de personnes pourraient être tenues de signaler des préjudices présumés aux résidents des maisons de retraite (à établir par règlement).

• Approbations environnementales et communautés

  • Certaines étapes d'évaluation sont supprimées, et la décision du ministre n'a plus besoin de l'approbation du Cabinet (bien que le ministre puisse toujours l'envoyer au Cabinet).
  • Un seul partenaire peut déposer des projets à plusieurs promoteurs. Il n'y a plus d'étape de révision ministérielle ni de moyen pour quiconque demande un renvoi à un tribunal d'une demande.
  • Les promoteurs pourraient voir des délais plus rapides ; les communautés pourraient avoir moins d'occasions formelles de demander un examen de niveau supérieur.

• Rôles de surveillance provinciale

  • L'Ombudsman doit être bilingue en anglais et en français et être choisi par un panel multi-partis à l'unanimité (à moins que l'Assemblée ne convienne à l'unanimité d'un processus différent).
  • Le ministre, et non le Cabinet, nomme désormais le conseil de l'Autorité de réglementation des maisons de retraite, et les personnes nommées servent à la discrétion du ministre.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Aide les travailleurs à conserver une plus grande partie de leur salaire en mettant fin à la plupart des frais d'uniforme et en payant les travailleurs en premier dans les recouvrements d'exécution.
• Augmente le soutien pour les travailleurs blessés et les survivants, et reconnaît les personnes travaillant au-delà de 65 ans.
• Protège les travailleurs du divertissement contre les frais prédateurs et garantit des paiements rapides et traçables.
• Accélère des projets importants en réduisant les étapes de révision environnementale redondantes et en clarifiant qui décide.
• Facilite l'entrée des diplômés en médecine internationaux ayant des liens avec l'Ontario, aidant à résoudre les pénuries de médecins.
• Améliore la sécurité grâce à un registre d'exposition et à des normes de formation/équipement harmonisées ; peut compenser certains coûts avec des remboursements de couvre-chefs.

Point de vue des opposants#

• Les réductions des examens environnementaux et la perte de renvoi public à un tribunal réduisent la surveillance et la voix de la communauté, tout en centralisant le pouvoir entre les mains du ministre.
• Des prestations WSIB plus élevées pourraient augmenter les primes des employeurs ; des examens continus pourraient ajouter de l'incertitude pour les travailleurs blessés.
• Permettre aux fonctionnaires de refuser certaines plaintes d'emploi pourrait laisser certains travailleurs sans enquête.
• Des délais plus courts d'un mois dans la construction pourraient limiter la capacité des travailleurs à changer de syndicats ou à se décertifier.
• Donner au ministre un contrôle direct sur le conseil du régulateur des maisons de retraite pourrait affaiblir son indépendance.
• La collecte de données personnelles d'exposition soulève des préoccupations en matière de confidentialité ; de nouvelles règles ajoutent des coûts de conformité pour certaines entreprises, y compris les agences de talents.