L'Ontario propose un nouveau système d'indemnisation des travailleurs

Résumé#

Le projet de loi 86 remplacerait la loi actuelle sur l'indemnisation des travailleurs de l'Ontario par un nouveau système appelé la Loi Meredith (Indemnisation équitable des travailleurs blessés), 2025. Il maintient le modèle sans faute (les travailleurs ne poursuivent pas les employeurs) mais élargit les prestations, accélère les paiements et ajoute des soutiens à la reconversion et médicaux. Il renomme les agences actuelles, renforce leur indépendance et établit des droits d'appel plus clairs.

• Verse 90 % des revenus nets perdus d'un travailleur, avec une protection contre l'inflation annuelle pour les blessures permanentes.
• Ajoute des paiements pour la douleur et la souffrance en cas de blessures permanentes, et un soutien élargi pour les personnes à charge lorsqu'un travailleur décède.
• Couvre les étudiants en coopérative, les apprentis, les stagiaires et les bénévoles en tant que « travailleurs ».
• Exige des paiements intérimaires rapides si les décisions prennent plus de 15 jours.
• Couvre les traitements, médicaments et dispositifs médicalement appropriés non pris en charge par l'OHIP ; offre une reconversion pour les travailleurs blessés de façon permanente.
• Renomme la WSIB en Commission de l'indemnisation des travailleurs de l'Ontario et l'organe d'appel en Tribunal d'appel de l'indemnisation des travailleurs de l'Ontario, avec plus de transparence et d'indépendance.

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs

  • Si vous êtes blessé au travail ou développez une maladie liée au travail, vous pouvez obtenir 90 % de vos revenus nets perdus. Les paiements pour les blessures permanentes augmentent avec l'inflation chaque année.
  • Vous pouvez également recevoir des paiements pour la douleur et la souffrance si votre blessure est permanente. Ceux-ci s'arrêtent uniquement lorsque la douleur ou la perte prend fin.
  • Si une décision prend plus de 15 jours, vous recevez des paiements intérimaires qui ne doivent généralement pas être remboursés.
  • La Commission paie pour les tests, traitements, médicaments et dispositifs médicalement appropriés que l'OHIP ne couvre pas. Si vous avez une assurance privée, elle complète ce que le plan ne couvre pas.
  • On vous propose une éducation et une reconversion pour vous ramener au moins au niveau de revenus que vous aviez auparavant.
  • Vous conservez les avantages sociaux et autres avantages non imposables jusqu'à ce que vous retourniez au travail, preniez votre retraite ou que votre emploi soit légalement terminé.
  • Vous pouvez choisir le médecin qui donne un second avis médical, que la Commission paie.
  • Les étudiants en coopérative, les apprentis, les stagiaires et les bénévoles sont considérés comme des travailleurs pour la couverture.

• Travailleurs âgés

  • Si vous aviez 65 ans ou plus au moment de la blessure, les paiements de revenus perdus s'arrêtent à 70 ans ou cinq ans après la blessure, à moins que la Commission ne décide que vous auriez continué à travailler plus longtemps.

• Familles et personnes à charge

  • Si un travailleur décède à la suite d'une blessure ou d'une maladie liée au travail, la Commission paie les frais funéraires.
  • Les personnes à charge peuvent recevoir des paiements de revenus perdus (pour une période à déterminer par règlement), une éducation et une reconversion pour atteindre le niveau de revenus du travailleur décédé, et un paiement pour douleur et souffrance équivalent à un an de revenu présumé du travailleur.

• Employeurs

  • Vous devez signaler les accidents du travail, les blessures ou maladies suspectées, et enregistrer de nouvelles relations d'emploi lorsque le salaire dépasse les seuils de faible revenu.
  • Vous devez continuer les avantages non imposables pour les travailleurs blessés jusqu'à ce qu'ils retournent au travail.
  • Vous devez accommoder les travailleurs blessés jusqu'à la contrainte excessive (comme l'exige le Code des droits de la personne). Les différends peuvent être médiés, et la Commission peut prendre des décisions contraignantes.
  • Les taux de prime sont fixés par la Commission et peuvent varier selon l'industrie et le risque. Des prestations plus riches et une couverture plus large peuvent entraîner des primes plus élevées.
  • Un système de rapport élargi exigera l'enregistrement des cas de premiers secours, des incidents médicaux et des changements de travail liés à la santé, même s'ils ne sont pas causés par le travail.

• Petits employeurs

  • Vous pouvez obtenir des conseils et une représentation du Bureau du conseiller des employeurs, avec un objectif d'une première réunion dans les 15 jours suivant la demande.

• Appels

  • Les travailleurs ou les employeurs peuvent faire appel des décisions de la Commission au Tribunal et peuvent contester les politiques de la Commission utilisées dans la décision.
  • Dans les appels d'accommodement, le Tribunal accepte l'avis d'un praticien médical qualifié comme les faits médicaux.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Renforce l'équité en versant la plupart des revenus nets perdus, en indexant les prestations permanentes à l'inflation et en ajoutant des paiements pour douleur et souffrance.
• Accélère l'aide aux travailleurs blessés grâce à des paiements intérimaires et à un standard de « bénéfice du doute ».
• Améliore le retour au travail avec une éducation et une reconversion garanties adaptées aux marchés de l'emploi locaux.
• Élargit la couverture aux étudiants, stagiaires et bénévoles et modernise la reconnaissance des maladies liées au travail.
• Rend le système plus indépendant et transparent, avec des politiques publiques, des procès-verbaux de conseil affichés et des droits d'appel clairs.
• Soutient les familles après un décès au travail avec des frais funéraires, un soutien au revenu, une reconversion et un paiement clair pour douleur et souffrance.

Point de vue des opposants#

• Des prestations plus riches (douleur et souffrance, cotisations de retraite et de RPC, coûts de santé prolongés, paiements intérimaires) pourraient augmenter les primes des employeurs et les coûts des entreprises.
• Une couverture plus large (y compris les bénévoles et des règles de maladie plus larges) pourrait augmenter les réclamations et les responsabilités du système.
• Accepter les avis médicaux comme décisifs dans les appels d'accommodement pourrait limiter la capacité des employeurs à contester des cas complexes.
• Les paiements intérimaires qui sont principalement non récupérables et les standards de « bénéfice du doute » pourraient encourager davantage de réclamations ou des réclamations plus importantes.
• Des obligations de rapport et des exigences de documentation supplémentaires pourraient augmenter la charge administrative, en particulier pour les petites entreprises.
• Les changements de gouvernance et une indépendance stricte pourraient réduire la surveillance gouvernementale et rendre le contrôle des coûts plus difficile.