Bloquer la nouvelle règle sur les travailleurs saisonniers

Résumé#

• Cette résolution conjointe bloquerait une nouvelle règle du Département de la sécurité intérieure (DSI) qui met à jour les programmes de visa H-2 pour les travailleurs étrangers temporaires.

• Le programme H-2A couvre les emplois saisonniers agricoles. Le programme H-2B couvre les emplois saisonniers non agricoles comme l'aménagement paysager, les fruits de mer, l'hôtellerie et la construction.

• Si la résolution devient loi, la règle du DSI serait annulée et n'entrerait pas en vigueur.

• Changements clés en jeu :

  • La règle du DSI vise à renforcer les protections pour les travailleurs H-2 (par exemple, en réprimant les frais de recruteurs et la confiscation de documents).
  • Elle augmenterait la surveillance des employeurs et des recruteurs et ajouterait de nouvelles pénalités pour abus.
  • Elle simplifierait certains processus et faciliterait le changement d'employeur pour les travailleurs vers un autre employeur approuvé.
  • L'adoption de cette résolution stopperait ces changements et maintiendrait les anciennes règles en place.

Ce que cela signifie pour vous#

• Employeurs qui utilisent des travailleurs H-2A/H-2B

  • Si la résolution est adoptée, vous ne seriez pas soumis aux nouvelles exigences et à la surveillance du DSI dans la règle bloquée.
  • La paperasse, les obligations de conformité et les pénalités resteraient plus proches du système actuel.
  • Les plans d'embauche n'auraient pas besoin de s'ajuster aux nouvelles règles de mobilité des travailleurs (comme des changements d'emploi plus faciles entre employeurs approuvés).

• Travailleurs H-2A/H-2B

  • Si la résolution est adoptée, vous ne bénéficieriez pas des protections supplémentaires dans la règle du DSI, telles que des garanties plus fortes contre les frais de recruteurs, la saisie de passeports ou les représailles pour avoir signalé des abus.
  • Les options pour quitter un emploi abusif et commencer avec un nouvel employeur approuvé resteraient telles qu'elles sont aujourd'hui, sans la flexibilité supplémentaire proposée par le DSI.

• Travailleurs américains dans des industries connexes

  • Si la résolution est adoptée, les changements de surveillance prévus pour dissuader le sous-paiement et la concurrence déloyale n'entreraient pas en vigueur.
  • Les conditions de travail et les règles d'embauche resteraient sous le système actuel.

• Consommateurs et communautés

  • Si la résolution est adoptée, les industries saisonnières éviteraient de nouvelles étapes de conformité, ce que les partisans disent pouvoir aider à maintenir les coûts d'exploitation bas.
  • Si elle échoue (et que la règle du DSI est mise en œuvre), les partisans de la règle affirment qu'une meilleure application pourrait réduire les abus et égaliser les conditions de concurrence entre les entreprises.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• La règle du DSI ajoute de la paperasse et des coûts pour les fermes et les petites entreprises saisonnières qui ont déjà du mal à trouver des travailleurs.
• Permettre aux travailleurs H-2 de changer d'emploi plus facilement pourrait perturber le personnel et augmenter le turnover pendant les saisons de pointe.
• Les lois existantes interdisent déjà l'exploitation ; de nouvelles couches de règles sont redondantes et invitent à une application incohérente.
• Le DSI étend son autorité ; le Congrès - et non les agences - devrait établir les principales politiques de travail et d'immigration.
• Des coûts de conformité plus élevés pourraient faire grimper les prix des aliments, de l'aménagement paysager et des services d'hôtellerie.

Point de vue des opposants#

• Bloquer la règle laisserait de nombreux travailleurs H-2 plus vulnérables aux abus, comme les frais de recruteurs illégaux ou les employeurs retenant des passeports.
• Une surveillance et des pénalités plus strictes ciblent les mauvais acteurs et protègent les employeurs respectueux de la loi contre la concurrence déloyale.
• Permettre aux travailleurs de quitter des emplois abusifs et de rejoindre un autre employeur approuvé dissuade l'exploitation et soutient des salaires équitables pour les travailleurs américains également.
• La modernisation des formulaires et des processus réduirait la confusion et les retards pour les entreprises et les travailleurs.
• L'utilisation de la Loi sur l'examen du Congrès empêcherait le DSI d'émettre une règle "substantiellement similaire" plus tard, gelant les améliorations nécessaires pendant des années.