Le projet de loi créerait un processus permettant aux employés de l'exécutif de demander du télétravail. Les superviseurs devraient prendre en compte les conditions médicales, les responsabilités de soins, les handicaps et les longs trajets, et expliquer leurs décisions par écrit. Les employés pourraient faire appel des refus auprès d'un bureau de télétravail de l'agence, puis faire appel d'une décision défavorable auprès du Conseil de protection des systèmes de mérite. Si un superviseur ou un bureau de télétravail ne prend pas de décision dans les 90 jours, la demande serait temporairement approuvée jusqu'à une décision finale. Le projet de loi interdirait également l'utilisation de fonds fédéraux pour mettre en œuvre le mémorandum de retour au bureau spécifié ou des directives ultérieures pour mettre fin au travail à distance. Le projet de loi a été présenté et renvoyé à un comité de la Chambre.
Si vous travaillez pour une agence de l'exécutif, vous pourriez demander du télétravail à votre superviseur et faire appel de certains refus. Si cela est praticable, un employé ayant une condition médicale urgente recevrait 10 à 15 jours ouvrables de télétravail pendant que la demande est examinée. Le projet de loi interdirait les représailles pour avoir fait une demande ou un appel. Les agences publieraient des politiques de télétravail mises à jour sur leurs sites web.
Aucune information disponible publiquement.
Les conclusions du projet de loi indiquent que le télétravail peut soutenir la productivité, la préparation aux urgences, la santé des employés, la rétention du personnel et l'utilisation efficace des ressources.
Aucune information disponible publiquement.