Le projet de loi exigerait des agences fédérales qu'elles facturent aux organisations syndicales reconnues chaque trimestre le temps de travail des employés consacré aux activités syndicales pendant leurs heures de service et les ressources de l'agence utilisées pour les affaires syndicales. Les agences calculeraient les frais en utilisant les coûts de salaire et d'avantages des employés et, le cas échéant, les tarifs fixés par l'Administration des services généraux ou les tarifs du marché. Les frais iraient au Trésor. Le projet de loi exigerait également que les agences suivent le temps syndical et que les inspecteurs généraux examinent la conformité tous les deux ans.
Si une organisation ne payait pas, des intérêts s'accumuleraient. Après des périodes déterminées, les agences devraient cesser de fournir du temps et des ressources syndicales, mettre fin aux allocations de paie, et l'Autorité fédérale des relations de travail mettrait fin à la certification de l'organisation après 380 jours de non-paiement. Les employés qui ne parviennent pas à enregistrer le temps syndical pourraient être considérés comme absents sans congé et faire face à des mesures disciplinaires.
Les employés fédéraux qui servent de représentants syndicaux et les organisations représentant les employés fédéraux pourraient être affectés par les exigences de frais et de suivi du temps. Le projet de loi couvre également les représentants dans le cadre d'un système établi par l'Administrateur de la Sécurité des transports. Il ne précise pas de changements pour d'autres travailleurs ou le grand public.
Les organisations syndicales paieraient des frais trimestriels basés sur la valeur du temps syndical et des ressources de l'agence utilisées pour les affaires syndicales. Le projet de loi ne fournit pas d'estimations des montants des frais ou d'autres estimations de coûts. Les frais impayés augmenteraient avec des intérêts.
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