Le projet de loi exigerait une élection par vote secret menée par le Conseil national des relations du travail (CNRT) avant qu'un employeur ne reconnaisse une organisation syndicale pour la négociation collective. Il interdirait également aux organisations syndicales de demander une reconnaissance ou de négocier sans une telle élection et exigerait une élection par vote secret du CNRT pour décider si une organisation syndicale reconnue ou certifiée reste le représentant de l'unité. Ces changements ne s'appliqueraient pas aux relations de négociation collective reconnues avant l'entrée en vigueur du projet de loi. Le CNRT disposerait de six mois après l'entrée en vigueur pour réviser ses règlements.
Les employés choisiraient s'ils souhaitent être représentés par une organisation syndicale par le biais d'une élection par vote secret menée par le CNRT. Le projet de loi prévoit également une élection par vote secret pour décider si une organisation syndicale reste le représentant.
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Les conclusions du projet de loi affirment que les élections par vote secret protègent la capacité des employés à choisir sans coercition, intimidation, irrégularité ou illégalité. Elles affirment également que ces élections soutiennent le droit des travailleurs de décider s'ils souhaitent être représentés par une organisation syndicale.
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