Le projet de loi exigerait que le directeur du Bureau des prisons organise un examen externe du personnel au sein de l'agence dans un délai de 180 jours. L'examen examinerait comment le sous-effectif affecte les employés, les personnes en détention, les services, la sécurité et les dépenses de l'agence. Le directeur soumettrait également un plan pour recruter des travailleurs, combler les postes vacants, réduire les heures supplémentaires obligatoires et l'utilisation abusive des réaffectations de personnel, et établir des lignes directrices sur le personnel pour les rôles correctionnels et autres. Le projet de loi appelle à ce que le plan soit mis en œuvre dans un délai de trois ans, sous réserve des crédits disponibles, avec des rapports annuels sur les progrès.
Le projet de loi pourrait conduire à des recommandations et des plans concernant le personnel pénitentiaire, les soins médicaux, les programmes, la sécurité et les conditions de travail. Il ne fixe pas de chiffres spécifiques sur le personnel dans le texte ; il exige que des lignes directrices soient élaborées. Le projet de loi ne modifie pas directement les services ou les niveaux de personnel lorsqu'il est adopté.
L'examen doit examiner les dépenses de l'agence et inclure une projection des coûts sur trois ans pour combler les postes vacants et maintenir le personnel. Le projet de loi ne précise pas de montant en dollars et rend la mise en œuvre soumise aux crédits.
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