La loi SHOW UP exigerait des agences exécutives, à l'exception du Bureau de la responsabilité gouvernementale, de revenir aux politiques et niveaux de télétravail qui étaient en place le 31 décembre 2019, dans les 30 jours suivant l'adoption. Dans les six mois, chaque responsable d'agence soumettrait une étude sur l'expansion du télétravail pendant et après la pandémie, y compris les effets possibles sur les missions de l'agence, le service à la clientèle, les coûts des biens, la rémunération locale, la technologie et l'emplacement de la main-d'œuvre. Une agence pourrait étendre le télétravail au-delà des niveaux restaurés uniquement si le directeur du Bureau de la gestion du personnel certifie que son plan répond aux exigences de la loi et que le plan est soumis au Congrès.
Les employés fédéraux pourraient voir des changements dans leurs arrangements de télétravail. Les agences devraient revenir à leurs niveaux de télétravail d'avant la pandémie, à moins qu'un plan d'expansion ultérieur ne reçoive la certification requise. L'étude examinerait également le service à la clientèle et la performance de l'agence. Le texte ne précise pas les changements pour les personnes en dehors de la fonction publique fédérale.
Le projet de loi ne précise pas de nouveaux financements ou coûts totaux. Il exige des agences qu'elles étudient les coûts liés aux biens et à la rémunération locale, et tout plan d'expansion du télétravail doit répondre aux exigences de certification liées aux coûts.
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