Introduite à la Chambre le 11 décembre 2025 et renvoyée au Comité de la Chambre sur l'éducation et la main-d'œuvre, cette loi établirait des règles pour les plateformes de travail numérique couvertes. Elle exigerait que les plateformes expliquent leurs systèmes de surveillance et de décision automatisée et fournissent aux travailleurs et aux consommateurs des informations détaillées sur les salaires. Elle limiterait le taux de commission des plateformes de covoiturage à 25 %, limiterait certaines différences de salaire pour un travail similaire, restreindrait certaines utilisations et la collecte de données des travailleurs, et protégerait les travailleurs contre les représailles. La loi autoriserait l'application par le secrétaire au Travail et les poursuites judiciaires. Elle n'a pas été promulguée.
Si elle est promulguée, les travailleurs des applications couverts par la loi recevraient des avis concernant la collecte de données et les algorithmes liés au travail, ainsi que des reçus d'affectation et des relevés de paie hebdomadaires. Les travailleurs pourraient demander leurs données et autoriser un agent à recevoir des divulgations. Les consommateurs recevraient une répartition des frais d'affectation, des salaires des travailleurs et du taux de commission de la plateforme. La loi ne nécessiterait pas que les plateformes modifient les politiques de planification de manière à réduire la flexibilité de planification des travailleurs ou leur accès au travail.
Le texte de la loi ne fournit aucune estimation des coûts. Aucune information disponible publiquement.
Les conclusions de la loi indiquent qu'une plus grande transparence et responsabilité pourraient aider les travailleurs, les consommateurs, les décideurs et les régulateurs à comprendre comment les plateformes utilisent la surveillance et les décisions automatisées. Les conclusions identifient également des préoccupations concernant les salaires, l'utilisation des données et le traitement inégal.
Aucune information disponible publiquement.