Cette loi, la Loi sur la simplification du dépôt du formulaire 5500, modifie les règles concernant les rapports annuels pour les régimes de prestations aux employés. Elle amende des parties de l'ERISA et des règles connexes du Trésor pour établir une nouvelle date de dépôt, exige que le Trésor mette à jour ses règlements et permet que certains déclarations et rapports soient signés électroniquement. La loi stipule également que la Pension Benefit Guaranty Corporation, le Département du Travail et le Trésor doivent modifier leurs formulaires et leurs directives. Les régimes qui agissent de bonne foi seront considérés comme respectant les nouvelles règles jusqu'à ce que les agences terminent la mise en œuvre de la signature électronique. Les changements s'appliquent aux années de régime se terminant à ou après l'entrée en vigueur de la loi.
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La loi est présentée comme un moyen de simplifier et de moderniser le dépôt du formulaire 5500 et des déclarations connexes en fixant une date limite claire et en permettant des signatures électroniques. Elle inclut également une disposition de bonne foi limitée jusqu'à ce que les agences achèvent la mise en œuvre.
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