Cette loi modifierait la manière dont le Département de la Défense (DoD) soutient la garde d'enfants pour les familles militaires. Elle : ajouterait des bénévoles de services nationaux comme employés de garde d'enfants éligibles ; exigerait une vérification de sécurité et de santé préalable (y compris une empreinte digitale du FBI et une vérification criminelle de l'État) pour les personnes souhaitant travailler dans les centres de développement de l'enfant militaires, cette vérification étant valide jusqu'à un an et devant être renouvelée chaque année ; permettrait le partage volontaire d'emploi où deux travailleurs de garde d'enfants à temps partiel se partagent un emploi à temps plein (chacun devant travailler au moins 20 heures par semaine) ; permettrait au Secrétaire à la Défense de fournir des avantages limités sur la base aux employés de garde d'enfants (par exemple, accès à la commissaire/échange les jours où ils travaillent, utilisation des installations de conditionnement physique MWR, aide à la scolarité et primes de recommandation) selon les conditions fixées par le Secrétaire ; créerait un système de données sur la préparation à la garde d'enfants à l'échelle du Département qui suit la capacité, le personnel, les listes d'attente, la demande par âge, l'utilisation de l'aide financière et les lacunes géographiques et qui doit être mis à jour au moins tous les 90 jours ; et exigerait des rapports au Congrès sur les listes d'attente (dans les 90 jours) et sur la manière dont la disponibilité de la garde d'enfants est liée à la préparation et à la rétention (dans les 180 jours).
Aucune information publique sur les coûts ou le financement n'est incluse dans le texte de la loi ou les métadonnées fournies.
La loi elle-même énumère des objectifs et des outils que ses rédacteurs ont l'intention d'utiliser : élargir le pool d'employés de garde d'enfants qualifiés (y compris les bénévoles de services nationaux), accélérer et standardiser les vérifications de sécurité par le biais de vérifications préalables, permettre un partage d'emploi flexible pour réduire les vacances et le turnover, offrir des avantages limités pour aider à recruter et à retenir le personnel, et construire un système de données pour identifier et remédier aux lacunes en matière de disponibilité de la garde d'enfants. Les partisans mettraient en avant ces mesures comme des moyens d'améliorer la continuité et la fiabilité de la garde d'enfants pour les familles militaires et d'informer les décisions concernant les ressources.
Aucune information publique sur l'opposition ou des contre-arguments spécifiques n'est incluse dans le texte de la loi ou les métadonnées fournies.