Loi sur l'immigration d'abord pour les Américains

Titre complet:
Loi sur l'immigration d'abord pour les Américains

Résumé#

Ce projet de loi crée un nouveau programme de visa d'immigrant basé sur des points et apporte de nombreux changements aux règles familiales, d'emploi et d'éducation dans la Loi sur l'immigration et la nationalité. Il remplace plusieurs catégories de visas basés sur l'emploi par un système de points qui attribue des points en fonction des niveaux de salaire, de l'éducation, de la maîtrise de l'anglais, du service militaire, de l'âge et des réalisations extraordinaires. Les employeurs qui offrent des emplois aux immigrants demandeurs doivent signer des attestations détaillées montrant le recrutement de travailleurs américains, promettant des salaires pendant au moins 3 ans et s'engageant à ne pas licencier des travailleurs américains dans des emplois similaires. Le projet de loi ajoute une attestation requise des immigrants demandeurs promettant leur attachement aux principes constitutionnels américains et qu'ils n'ont pas soutenu ou participé à des pratiques violentes ou discriminatoires énumérées. Il met fin au programme de visa de diversité (lotterie) et réaffecte certains visas à des travailleurs religieux. Le projet de loi restreint qui compte comme un "parent proche" d'un citoyen américain aux conjoints et enfants (en retirant les parents), modifie les catégories de visas parrainés par la famille et ajoute des règles pour limiter les protections contre le "vieillissement". Il crée un statut de résident permanent conditionnel pour les immigrants basés sur des points et leurs conjoints et enfants pendant deux ans, avec des exigences pour conserver l'emploi, éviter certaines condamnations criminelles et ne pas recevoir d'avantages publics soumis à des conditions de ressources ; un manquement peut entraîner la résiliation du statut et des procédures d'expulsion. Le projet de loi ajoute également des processus d'enquête et d'application pour les employeurs, y compris des enquêtes sur le travail, l'arbitrage contraignant pour certaines plaintes et des pénalités monétaires civiles qui peuvent être ajustées en fonction de l'inflation. Il modifie les déclarations de politique fédérale concernant l'éducation publique et amende les règles de l'enseignement supérieur afin que les étrangers qui ne sont pas des résidents permanents légaux doivent payer au moins les tarifs de scolarité des non-résidents.

Ce que cela signifie pour vous#

  • Pour les personnes demandant des cartes vertes : La plupart des cartes vertes basées sur l'emploi seraient attribuées par le biais d'un nouveau système de points. Les demandeurs ont besoin d'une offre d'emploi répondant aux seuils de salaire, d'un nombre suffisant de points (minimum 16) pour l'éducation, le salaire, l'anglais, l'âge, etc., et doivent signer une attestation concernant les valeurs. De nombreux demandeurs recevraient un statut de résident permanent conditionnel pendant deux ans avec des exigences de suivi.
  • Pour les employeurs : Les employeurs offrant des emplois aux immigrants basés sur des points doivent documenter le recrutement de travailleurs américains, conserver des dossiers des candidats, promettre des salaires sur plusieurs années, éviter certains licenciements et peuvent faire face à des enquêtes, à l'arbitrage, à des amendes ou à des restrictions sur les futures demandes s'ils sont jugés non conformes.
  • Pour les membres de la famille : Les parents de citoyens américains ne sont plus définis comme des parents proches aux fins des visas ; les conjoints et les enfants mineurs restent des parents proches. Certaines catégories basées sur la famille sont modifiées et les règles de disponibilité des visas sont ajustées.
  • Pour les étudiants et les collèges : Le projet de loi exige que les étrangers non légalement admis à la résidence permanente paient au moins les mêmes frais de scolarité que ceux facturés aux non-résidents et énonce une politique fédérale selon laquelle ces étrangers ne devraient pas avoir droit aux avantages de l'éducation publique de la même manière que les citoyens ou les résidents permanents légaux.
  • Pour les demandeurs de visa de diversité et les demandeurs actuels : Le programme de visa de diversité est éliminé ; certaines demandes en attente et certaines demandes spéciales d'immigrants sont traitées selon des règles de transition décrites dans le projet de loi.

Dépenses#

  • Le projet de loi fixe des pénalités monétaires civiles pour les employeurs qui violent les attestations des employeurs : jusqu'à 5 000 $ pour non-conformité, jusqu'à 15 000 $ pour non-conformité volontaire et jusqu'à 50 000 $ pour non-conformité volontaire ayant entraîné un licenciement d'un travailleur américain. Ces montants sont automatiquement ajustés chaque année en fonction de l'inflation à partir du 1er janvier 2028. Le secrétaire au Travail paie les frais d'arbitre lorsque l'arbitrage contraignant est initié.
  • Aucune information disponible publiquement sur l'effet global estimé du projet de loi sur les dépenses fédérales ou le budget fédéral n'est incluse dans le texte fourni.

Point de vue des partisans#

Le projet de loi décrit ses objectifs comme la protection des travailleurs américains et des valeurs américaines, la préservation de la famille nucléaire telle que définie dans le projet de loi (conjoints et enfants), la prévention des licenciements de travailleurs américains au profit des embauches d'immigrants, l'assurance que les immigrants basés sur des points répondent à des normes élevées de salaire et de compétences, et la fin du programme de visa de diversité.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.