Ce projet de loi modifie la Loi sur les normes du travail équitables pour clarifier que les programmes d'unités d'actions restreintes sont inclus dans l'exemption d'équité de l'employeur utilisée pour calculer le taux régulier d'un employé pour le paiement des heures supplémentaires. Il ajoute l'expression "programme d'unités d'actions restreintes" à la section 7(e)(8) et change un mot dans le sous-paragraphe (C) de "exercice" à "exercice ou acceptation." Les modifications entrent en vigueur 90 jours après que le projet de loi devienne loi.
Si votre employeur attribue des unités d'actions restreintes (UAR), la valeur ou le revenu provenant de ces UAR peut être traité de la même manière que d'autres attributions d'actions de l'employeur lors du calcul du taux régulier utilisé pour le calcul des heures supplémentaires. En d'autres termes, le projet de loi clarifie que les UAR sont éligibles pour la même exemption qui s'applique déjà aux options d'achat d'actions et aux programmes d'achat d'actions pour les employés.
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Le projet de loi indique que les UAR n'étaient pas courantes lorsque l'exemption existante a été rédigée, donc elles n'ont pas été nommées mais étaient censées être couvertes. Les partisans affirment que les UAR sont maintenant courantes pour de nombreux travailleurs et devraient être éligibles à l'exemption pour encourager une participation plus large des employés à l'équité.
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