Ce projet de loi modifie la section 3686 du titre 39 du Code des États-Unis. Il ajoute une règle selon laquelle le directeur général des postes ne peut recevoir de prime, de récompense d'incitation, de paiement de rétention ou d'autre rémunération liée à la performance au cours d'une année fiscale si, au cours de l'année fiscale précédente, soit : (A) les coûts totaux du service postal étaient supérieurs à ses revenus totaux ; soit (B) le service postal n'a pas atteint les objectifs de performance de service à l'échelle nationale, a reçu une faiblesse matérielle, un avis défavorable ou une réserve dans son audit financier, ou n'a pas soumis un rapport annuel requis au Congrès. Le projet de loi exige également que le directeur général des postes envoie au Congrès, dans les 30 jours suivant la fin de chaque année fiscale, un rapport énumérant toutes les primes versées aux cadres supérieurs, les indicateurs de performance utilisés pour les justifier, la performance financière du service postal pour l'année précédente, ainsi que les données de performance de service au niveau national et district. L'inspecteur général du service postal doit examiner ce rapport et déterminer si le service postal a respecté ces règles.
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Le texte et le titre du projet de loi montrent qu'il limiterait la rémunération liée à la performance pour le directeur général des postes lorsque le service postal a subi des pertes financières ou n'a pas respecté les normes de performance ou d'audit requises, et qu'il exigerait un reporting annuel et un examen par l'inspecteur général pour fournir une supervision financière et une gestion axée sur les résultats.
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