Résumé#
Ce projet de loi modifierait la Loi sur l'indemnisation des employés fédéraux (la loi sur l'indemnisation des travailleurs pour la plupart des employés fédéraux) afin que les infirmières praticiennes (IP) et les assistants médicaux (AM) soient considérés comme des fournisseurs de soins de santé admissibles aux fins des demandes. Le principal changement consiste à ajouter les IP et les AM à la liste des fournisseurs dont les services peuvent être couverts par la loi, et à mettre à jour plusieurs endroits dans la loi qui se réfèrent maintenant uniquement aux « médecins ». L'objectif politique déclaré est d'améliorer l'accès aux soins pour les travailleurs fédéraux blessés.
Changements clés :
- Ajoute une définition de « autre fournisseur admissible » pour désigner une infirmière praticienne ou un assistant médical exerçant dans le cadre de la loi de l'État.
- Insère « ou autre fournisseur admissible » à plusieurs endroits où la loi se réfère actuellement aux médecins, afin que les IP et les AM puissent être traités comme des médecins pour ces dispositions.
- Remplace l'expression « un troisième médecin » par « un médecin supplémentaire », ce qui permet à un fournisseur admissible supplémentaire de jouer le même rôle.
- Exige que le secrétaire au Travail finalise des règles pour mettre en œuvre ces changements dans les 6 mois suivant l'entrée en vigueur de la loi.
Ce que cela signifie pour vous#
- Travailleurs fédéraux blessés : Cela pourrait signifier que vous pourrez utiliser des traitements et des rapports médicaux d'une infirmière praticienne ou d'un assistant médical lors du dépôt ou du soutien d'une demande d'indemnisation des travailleurs dans le cadre du programme fédéral.
- Infirmières praticiennes et assistants médicaux : Ces cliniciens seraient explicitement reconnus comme des fournisseurs admissibles pour les demandes d'indemnisation des travailleurs fédéraux, dans les limites de leurs lois de pratique de l'État.
- Ministère du Travail / OWCP (administrateurs de demandes) : L'agence doit rédiger et finaliser des règles dans les six mois pour expliquer comment les nouvelles catégories de fournisseurs seront gérées dans la pratique.
- Agences fédérales (employeurs) : Le changement pourrait affecter la manière dont les agences gèrent la documentation médicale et les évaluations de retour au travail, puisque davantage de types de fournisseurs peuvent désormais fournir des preuves médicales acceptées.
- Patients dans des États avec une portée limitée pour les IP/AM : Étant donné que le projet de loi lie l'admissibilité à la portée de pratique du fournisseur en vertu de la loi de l'État, ce que les IP et les AM peuvent faire pour la demande d'un travailleur fédéral dépendra des règles de l'État régissant ces fournisseurs.
Dépenses#
Aucune information disponible publiquement.
Coûts ou effets budgétaires possibles suggérés par le texte du projet de loi :
- Le ministère du Travail aura des coûts administratifs pour développer et émettre des règles finales dans les six mois.
- Il pourrait y avoir des changements dans les paiements pour les services médicaux dans le cadre du programme d'indemnisation des travailleurs fédéraux si les demandes dépendent de plus en plus des services fournis par les IP et les AM. Le projet de loi ne précise pas si les taux de paiement ou les barèmes de frais changent.
- Les agences qui traitent les demandes pourraient avoir besoin de mises à jour mineures des formulaires, de formation et de systèmes pour accepter des documents des nouveaux types de fournisseurs inclus.
- Les impacts fiscaux exacts ne sont pas fournis dans le texte du projet de loi ou le matériel d'accompagnement.
Point de vue des partisans#
- Le projet de loi semble destiné à augmenter l'accès aux soins médicaux pour les travailleurs fédéraux blessés en reconnaissant les IP et les AM comme des fournisseurs admissibles.
- Les partisans pourraient faire valoir qu'ajouter des IP et des AM permettra aux travailleurs blessés d'obtenir des évaluations et des traitements de la part de plus de cliniciens, réduisant ainsi possiblement les délais de soins.
- Le changement pourrait refléter la réalité que les IP et les AM fournissent déjà de nombreux services de première ligne et de la documentation utilisée dans la gestion médicale et les décisions de retour au travail.
- Exiger des règles dans les six mois vise à fournir un calendrier de mise en œuvre relativement rapide.
Point de vue des opposants#
- Une préoccupation est que le projet de loi lie l'admissibilité aux règles de portée de pratique de chaque État, qui varient. Cela pourrait créer un accès inégal ou de la confusion sur ce que les IP et les AM sont autorisés à faire dans différents États.
- Le projet de loi n'inclut pas d'estimation fiscale, il n'est donc pas clair si la reconnaissance des IP et des AM augmentera les coûts du programme, les réduira ou aura peu d'effet.
- Le projet de loi ne précise pas les détails concernant la facturation, les taux de paiement ou comment les formulaires et processus existants changeront ; cela pourrait ralentir la mise en œuvre ou nécessiter un travail administratif supplémentaire.
- Il n'est pas clair si tous les rôles actuellement limités aux médecins (par exemple, certains examens ou certifications) seront traités exactement de la même manière lorsqu'ils seront effectués par une IP ou un AM ; les limites pratiques dépendent des règles à venir du ministère du Travail.