Le projet de loi établit un test pour déterminer quand un franchiseur peut être considéré comme un employeur conjoint des travailleurs d'un franchisé en vertu de la Loi nationale sur les relations de travail et de la Loi sur les normes du travail équitables. Un franchiseur doit avoir et exercer un contrôle substantiel, direct et immédiat sur au moins une condition clé de travail, telle que le salaire, les avantages, les heures, l'embauche, le licenciement, la discipline, la supervision ou les affectations de travail. Le contrôle doit avoir un effet régulier ou continu, significatif ; un contrôle sporadique, isolé ou mineur ne compte pas. Le projet de loi énumère des exemples de normes de marque et de soutien qui ne comptent pas, à elles seules, comme un contrôle direct et immédiat. Il ne s'appliquerait pas aux procédures engagées avant son adoption.
Les travailleurs de franchise, les franchisés et les franchiseurs pourraient être affectés par la manière dont le nouveau test détermine qui est un employeur en vertu de ces deux lois fédérales. Le projet de loi ne change pas qui prend les décisions d'emploi au jour le jour, à moins que le franchiseur ne réponde au test énoncé.
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Les conclusions du projet de loi indiquent que les franchiseurs établissent des normes pour maintenir des biens et services cohérents, tandis que les franchisés sont des propriétaires indépendants qui gèrent les opérations quotidiennes et les relations de travail. Les conclusions indiquent également que l'incertitude concernant les règles d'employeur conjoint a affecté la viabilité de la franchise.
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