Le projet de loi exigerait que les agences exécutives rétablissent les règles et niveaux de télétravail qu'elles avaient le 31 décembre 2019, dans les 30 jours suivant son adoption. Dans les 180 jours, chaque agence devrait soumettre une étude sur les impacts du télétravail durant la pandémie et tout plan d'expansion du télétravail. Le directeur du Bureau de la gestion du personnel devrait certifier qu'un plan d'expansion répond aux objectifs de performance de l'agence, de localisation de la main-d'œuvre, de coûts de propriété et de rémunération locale, ainsi que d'équipement des employés et d'accès sécurisé.
Les employés des agences fédérales pourraient voir un retour aux niveaux de télétravail d'avant la pandémie de leur agence, à moins qu'un plan d'expansion proposé ne reçoive la certification requise. Le texte ne précise pas de changements pour des employés particuliers ou des membres du public.
Le projet de loi ne fixe aucun montant en dollars. Les agences étudieraient certains coûts de propriété et de rémunération locale. Un plan d'expansion certifié devrait réduire considérablement ces coûts et éviter d'augmenter de manière substantielle les coûts des réseaux sécurisés, des outils de communication et de l'équipement.
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