Résumé#
La Loi sur la modernisation du H-1B pour protéger les travailleurs canadiens modifierait la Loi sur l'immigration et la nationalité (INA). Elle remplacerait un chiffre salarial de 60 000 $ dans une disposition concernant les travailleurs H-1B exemptés par un seuil d'au moins deux fois l'indice salarial moyen national pour l'année la plus récemment calculée. Son objectif déclaré est de moderniser ce test salarial ; le projet de loi a été introduit et n'est pas encore en vigueur.
- Les employeurs utiliseraient le nouveau seuil indexé pour le test salarial lié à l'exemption couvert par l'amendement.
- Le projet de loi ne fixe pas de plancher salarial général pour tous les travailleurs H-1B ni ne modifie d'autres règles H-1B dans le texte fourni.
Ce que cela signifie pour vous#
- Employeurs : Si vous comptez sur cette exemption pour un travailleur H-1B, le chiffre salarial dans le test passerait de 60 000 $ à deux fois l'indice spécifié. Le projet de loi n'explique pas ce qui se passe si un travailleur ne répond pas au test.
- Travailleurs H-1B : Le projet de loi modifie ce test salarial spécifique. Il ne dit pas que chaque travailleur H-1B doit être payé le nouveau montant.
- Autres travailleurs et le public : Le projet de loi ne garantit aucun résultat d'embauche ou de salaire pour les travailleurs canadiens.
Argent#
Aucune information sur les coûts n'est disponible dans le matériel fourni.
- Le projet de loi ne fixe aucune appropriation, frais ou amende.
- Aucune information disponible publiquement ne donne le montant de l'indice ou n'estime les coûts pour les employeurs, le gouvernement ou l'administration.
Ce qui n'est pas clair#
- Le projet de loi ne donne pas la valeur en dollars de l'indice ni n'explique quand l'« année la plus récemment calculée » serait choisie.
- Le texte fourni n'explique pas de quoi l'exemption est faite, ni les conséquences de ne pas répondre à ce test salarial.
- Le projet de loi ne dit pas quand le changement entrerait en vigueur.
- Le texte parent de l'INA n'a pas été fourni, donc le fonctionnement complet de l'exemption et comment ce changement s'intègre aux autres exigences actuelles n'a pas pu être vérifié.
Argument pour#
- Un argument possible en faveur du projet de loi est que lier le seuil à un indice salarial mettrait à jour le test en utilisant une mesure des salaires, plutôt que de le laisser à un fixe de 60 000 $.
- Le changement est limité au test salarial lié à l'exemption spécifiée ; il ne réécrit pas d'autres règles H-1B dans le texte fourni.
Argument contre#
- Le projet de loi ne précise pas le seuil en dollars résultant, donc les employeurs et les travailleurs ne peuvent pas dire à partir de ce texte seul combien le test exigerait.
- L'indice national n'est pas adapté dans le projet de loi à une profession ou un lieu particulier. Une préoccupation est qu'une mesure nationale unique peut ne pas refléter les différences de salaires entre les emplois ou les lieux.
- Le projet de loi n'explique pas les conséquences de l'exemption ni comment les employeurs devraient appliquer le test modifié.