Résumé#
Le S. 5661 n'a pas de titre abrégé dans le texte fourni. Il modifierait le Code des impôts de 1986 en changeant la manière dont les cinq employés les mieux rémunérés sont identifiés pour la limite des déductions pour certaines rémunérations des employés. Son objectif déclaré est l'égalité dans la taxation des franchises sportives professionnelles. Le projet de loi n'est pas une loi ; son effet commencerait pour les années fiscales débutant après le 31 décembre 2026.
- Le projet de loi exclurait les personnes fournissant des services dans le domaine de l'athlétisme du test des cinq employés les mieux rémunérés dans une partie de la définition d'un « employé couvert ».
- Ce changement pourrait inclure des employés non-athlètes dans ce groupe, affectant la déduction de l'employeur en vertu de la limite existante.
- Le changement s'applique à un « contribuable » employant la personne ; le texte du projet de loi ne le limite pas expressément aux franchises sportives.
- Il ne modifie pas la rémunération des athlètes, ne crée pas un nouvel avantage ou impôt, ni ne met en place un nouveau programme.
Ce que cela signifie pour vous#
- Employeurs dont les déductions sont soumises à la section 162(m) : Ils utiliseraient le test révisé pour identifier les employés couverts. Le projet de loi ne prévoit pas de nouveau processus de déclaration ou d'examen.
- Franchises sportives et autres contribuables : Le changement pourrait affecter quels employés non-athlètes comptent comme employés couverts pour la limite de déduction. L'exclusion des services athlétiques du projet de loi s'applique uniquement au test des cinq employés les mieux rémunérés ; elle ne remplace pas les catégories distinctes dans les sous-alinéas (A) et (B), ni la règle de l'année précédente dans le sous-alinéa (D).
- Athlètes et autres travailleurs : Le projet de loi ne modifie pas directement la rémunération ni n'impose de devoir aux employés.
Argent#
Aucune information disponible publiquement.
- Le projet de loi ne fournit pas d'estimation de son effet sur les recettes fiscales fédérales ou sur les déductions de tout employeur.
- Il n'approprie pas d'argent ni ne précise de nouveaux coûts de personnel ou administratifs.
Ce qui n'est pas clair#
- Le texte actuel du Code des impôts n'a pas été fourni, donc le changement ne peut pas être vérifié par rapport à la loi actuelle complète.
- Le projet de loi fait référence à une réglementation fédérale pour déterminer qui fournit des services « dans le domaine de l'athlétisme » ; le texte fourni n'explique pas la portée de ce terme.
- Le texte n'est pas estimé pour savoir combien d'employés ou de contribuables seraient affectés, ni l'effet sur les recettes.
- Le projet de loi n'explique pas comment le changement interagirait avec d'autres règles fiscales ou programmes existants.
- Le projet de loi est encore proposé, donc son adoption est incertaine.
Argument en faveur#
- Le projet de loi semble destiné à empêcher les athlètes très bien rémunérés de compter dans le test des cinq employés utilisé pour la limite de déduction.
- Un argument possible en faveur du projet de loi est que cela pourrait rendre le test plus comparable pour les franchises sportives et les employeurs dont le personnel le mieux rémunéré n'est pas composé d'athlètes.
- Exclure les employés athlétiques de ce test pourrait rendre le traitement des employés non-athlètes plus cohérent à travers différents types de contribuables.
Argument contre#
- Une préoccupation est que le projet de loi ne retire pas les athlètes de chaque voie pour être un employé couvert ; des catégories distinctes et la règle de l'année précédente demeurent.
- La formulation opérationnelle s'applique à un « contribuable », pas seulement aux franchises sportives professionnelles, donc la portée pourrait être plus large que l'objectif déclaré ne le suggère.
- Le projet de loi ne donne aucune estimation de l'effet sur les recettes fédérales ou sur les déductions des employeurs concernés.
- Le projet de loi ne définit pas la portée des « services dans le domaine de l'athlétisme » dans son propre texte.