Le projet de loi dirigerait le conseiller en politique intérieure de la Maison Blanche, en collaboration avec des fonctionnaires fédéraux, pour créer un plan d'embauche pour les départements exécutifs et plusieurs agences nommées. Le plan donnerait la priorité aux candidats engagés envers l'efficacité gouvernementale, la Constitution et l'état de droit. Il interdirait les nominations basées sur la race, le sexe ou la religion d'une personne, et exclurait les candidats réticents à défendre la Constitution ou à servir la branche exécutive. Le plan favoriserait également les évaluations des compétences, viserait à pourvoir les postes en moins de 80 jours, améliorerait les mises à jour pour les candidats, utiliserait des technologies modernes et établirait des pratiques spécifiques aux agences pour l'embauche et les postes du Service exécutif supérieur. Le Bureau de la gestion du personnel suivrait les progrès et consulterait les agences, les organisations syndicales et d'autres parties prenantes.
Les personnes postulant pour des emplois dans les agences concernées pourraient recevoir des mises à jour plus régulières et des informations plus claires sur les délais et les décisions de candidature. Le projet de loi ne crée pas de droit ou de bénéfice exécutoire pour les candidats.
Aucune information publique disponible sur les coûts prévus. Le projet de loi indique que la mise en œuvre est soumise aux crédits disponibles.
Le projet de loi stipule que l'embauche fédérale devrait se concentrer sur des candidats qualifiés, le mérite, l'efficacité et l'engagement envers la Constitution et l'état de droit.
Aucune information publique disponible.