Résumé#

Le Conseil municipal de Calgary a adopté l'Ordonnance 35M2026 lors de la troisième lecture le 22 septembre 2026, établissant un Comité des Services d'Incendie. L'objectif, tel que décrit par le personnel de la Ville, est de donner au Conseil un forum régulier pour discuter des services d'incendie et soutenir sa surveillance et ses décisions.

• Le comité est un organe consultatif pour le Conseil, et non une nouvelle organisation indépendante ou un changement à la structure du Service d'Incendie de Calgary.
• Le rapport du personnel décrit un comité composé de quatre conseillers et de trois membres du public, avec le Maire en tant que membre d'office. Au moins un membre du public doit avoir une expertise en sécurité publique, services d'incendie ou gestion et réponse aux urgences.
• Le Président doit établir les ordres du jour des réunions en consultation avec le Chef des Pompiers et le personnel de la Ville.
• Le Conseil a demandé au personnel de commencer à recruter des membres du public et de mettre à jour les documents de recrutement et la matrice de compétences pour correspondre à l'amendement de l'ordonnance.
• Le Conseil a demandé qu'une demande de budget unique de 454 000 $ soit incluse pour examen dans le processus budgétaire 2027-2030 ; il n'a pas approuvé ce financement.

Ce que cela signifie pour vous#

• Résidents de Calgary : Le comité est destiné à donner au Conseil des informations et des conseils plus réguliers sur la planification des services d'incendie, les budgets, les investissements majeurs, les risques et les pressions sur les services. Il ne change pas lui-même les services d'incendie ni ne garantit un résultat particulier.
• Candidats membres du public : Le recrutement doit commencer. Le rapport du personnel décrit des domaines d'expertise incluant la sécurité publique, la gestion des urgences, les finances et la planification des investissements, ainsi que la gestion des risques. L'ordonnance exige qu'au moins un membre ait une expertise en sécurité publique, services d'incendie ou gestion et réponse aux urgences.
• Personnel de la Ville et Chef des Pompiers : Le personnel peut être invité à fournir des rapports au comité. Le rapport indique que le comité ne change pas l'autorité du Chef des Pompiers, les protocoles de communication de la Ville, ou le traitement des questions de ressources humaines et de relations de travail.
• Conseil : La décision demande que trois réunions du comité au troisième et quatrième trimestre de 2027 soient présentées lors de la Réunion Organisationnelle du 20 octobre 2026 pour examen dans le calendrier du Conseil.

Finances#

Le personnel de la Ville estime une demande de budget unique de 454 000 $, que le Conseil a demandé au personnel de soumettre pour examen - pas un financement que le Conseil a approuvé.

• Le rapport estime 221 000 $ en nouveaux coûts d'exploitation pour chacune des années 2027 et 2028 : 6 000 $ par an pour la rémunération et les dépenses des membres du public, 140 000 $ pour le soutien du Greffier de la Ville, et 75 000 $ pour le soutien stratégique du Service d'Incendie.
• Ces estimations annuelles totalisent 442 000 $, ce qui est 12 000 $ de moins que la demande de 454 000 $. Les documents n'expliquent pas la différence.
• Le personnel indique que la charge de travail du comité sera évaluée après deux ans.

Ce qui n'est pas clair#

• L'ordonnance et l'annexe de recrutement ne sont pas incluses dans les documents fournis, donc les règles complètes, la date de début, le processus de recrutement et les détails de nomination ne peuvent pas être vérifiés.
• Le rapport indique que le comité se réunirait six fois par an à partir de la mi-2027. La motion du Conseil demande plutôt que trois réunions au T3 et T4 de 2027 soient avancées pour examen dans le calendrier. Le calendrier final n'est pas clair.
• Les documents n'expliquent pas pourquoi la demande de budget est de 454 000 $ alors que les estimations annuelles déclarées s'élèvent à 442 000 $.
• Le rapport indique que le comité peut demander des rapports au personnel de la Ville, mais les documents ne précisent pas comment les demandes seront traitées ni comment le travail du comité sera coordonné avec les rapports existants du Conseil.

Argument en faveur#

• Le personnel de la Ville indique que les demandes en matière de services d'incendie deviennent de plus en plus complexes : les appels ont augmenté de 14 % entre 2022 et plus de 92 000 en 2025, tandis que les inspections ont augmenté de 95 %.
• Le personnel indique qu'un comité dédié pourrait donner au Conseil un lieu régulier pour examiner les pressions sur les services, la planification à long terme, les risques, les budgets et les investissements majeurs.
• L'ordonnance exige une expertise pertinente parmi les membres du public et exige que le Président établisse les ordres du jour en consultation avec le Chef des Pompiers et le personnel de la Ville.

Argument contre#

• Le personnel de la Ville avertit que le comité pourrait dupliquer des informations déjà fournies par le biais des processus de budget, de planification des investissements et de rapports trimestriels.
• Le personnel indique qu'un nouveau comité ajoute une charge de travail administrative et des coûts ; ils notent également qu'une plus grande visibilité pourrait être recherchée par le biais de comités existants ou d'autres moyens.
• Le personnel soulève un risque de confusion concernant les rôles et les responsabilités si le travail du comité chevauche les responsabilités du Chef des Pompiers. Le rapport indique que d'autres options de gouvernance n'ont pas été pleinement évaluées.