Résumé#
H-5686, « Une loi établissant une banque de congés de maladie pour Gina Dellagatta, une employée du ministère de la santé mentale », créerait une banque de congés de maladie pour une employée nommée du ministère de la santé mentale. Son objectif déclaré est d'établir la banque rapidement ; le projet de loi ne crée pas de programme général de congés de maladie.
- Le ministère de la santé mentale doit établir la banque.
- Tout employé du ministère peut volontairement contribuer un ou plusieurs jours de congé de maladie, personnel ou de vacances. Personne n'est obligé de contribuer.
- Gina Dellagatta peut utiliser les jours de la banque uniquement pour des absences liées à la maladie ou au handicap qui ont conduit à la création de la banque, comme déterminé par le ministère.
- Si elle quitte le ministère ou demande à dissoudre la banque, le temps restant doit être transféré à une banque de congés de maladie prolongés.
- Les champs de statut fournis sont en conflit : l'un dit « Le Sénat a acquiescé », tandis qu'un autre dit « Introduit ». Il n'est pas clair si le projet de loi a été adopté ou est entré en vigueur.
Ce que cela signifie pour vous#
- Gina Dellagatta : Le projet de loi mettrait à sa disposition des congés donnés pour les absences spécifiées liées à la maladie ou au handicap, sous réserve de la détermination du ministère.
- Employés du ministère de la santé mentale : Vous pouvez donner un ou plusieurs jours de congé de maladie, personnel ou de vacances, mais le projet de loi ne vous oblige pas à le faire.
- Ministère de la santé mentale : Il doit mettre en place la banque et déterminer si une absence est liée à la maladie ou au handicap qui l'a nécessité.
- Autres employés et le public : Le projet de loi ne modifie pas directement les droits de congé des autres ni ne crée une banque pour d'autres employés.
- Le matériel fourni n'inclut pas la loi actuelle, donc je ne peux pas vérifier comment cette banque interagirait avec les politiques de congé existantes du ministère ou la banque de congés de maladie prolongés existante.
Argent#
Aucune estimation des coûts n'est disponible dans le matériel fourni.
- Le projet de loi n'affecte pas d'argent ni ne fixe de frais. Il permet d'utiliser le temps de congé donné.
- Le ministère doit établir la banque et faire la détermination connexe, mais le projet de loi ne donne aucun coût de personnel ou administratif.
- Le congé payé peut avoir un coût pour l'employeur lorsqu'il est utilisé ; le projet de loi ne fournit aucune estimation.
Ce qui n'est pas clair#
- Le projet de loi ne fixe pas de règles pour donner, suivre ou utiliser des jours, ni ne dit s'il y a une limite sur les dons ou l'utilisation.
- Il ne définit pas la maladie ou le handicap, ni ne fixe un processus pour contester la détermination du ministère.
- Il ne dit pas quelle banque de congés de maladie prolongés reçoit le temps inutilisé ni quelles règles s'appliquent à cette banque.
- Il ne donne pas de date de début au-delà de la déclaration du projet de loi comme loi d'urgence.
- Le matériel fourni n'établit pas si le projet de loi est devenu loi.
Arguments en faveur#
- Le projet de loi semble destiné à permettre aux collègues de regrouper volontairement des congés pour une employée nommée faisant face à des absences liées à une maladie ou un handicap.
- Restreindre l'utilisation aux absences liées à la condition qui a conduit à la banque donne un but déclaré au congé.
- Les contributions volontaires signifient que les employés du ministère ne sont pas tenus de renoncer à des congés.
Arguments contre#
- Le projet de loi ne fixe pas de limites de dons ou d'utilisation, donc la quantité de congé disponible et le fonctionnement de la banque ne sont pas clairs.
- Le ministère décide si les absences sont qualifiées, mais le projet de loi ne prévoit aucun processus de révision ou d'appel.
- Le projet de loi exige une action du ministère mais ne fournit aucune estimation de coût ni de détail sur la manière dont le ministère administrera la banque.