Résumé#
H-5695, « Une loi établissant une banque de congés de maladie pour Jonathan Murphy, un employé de la Division des ressources humaines », créerait une loi autonome, sans modifier une loi nommée. Elle exigerait que la Division des ressources humaines (DRH) du Bureau exécutif de l'administration et de la gestion mette en place une banque de congés de maladie pour Murphy ; l'objectif déclaré est de le faire sans délai.
- Tout employé de la DRH peut volontairement contribuer un ou plusieurs jours de congé de maladie, de congé personnel ou de vacances à la banque.
- Les jours de la banque ne peuvent être utilisés que pour des absences liées à la maladie ou au handicap qui ont conduit à sa création, comme déterminé par la DRH.
- Si Murphy quitte le département ou demande la dissolution de la banque, tout temps restant doit être transféré à la banque de congés de maladie pour maladie prolongée.
- Le projet de loi se déclare une loi d'urgence, mais les informations fournies ne précisent pas si elle est devenue loi.
Ce que cela signifie pour vous#
- Jonathan Murphy : Le projet de loi établirait une banque de congés pour son utilisation, limitée aux absences liées à la maladie ou au handicap que la DRH détermine avoir conduit à la création de la banque.
- Autres employés de la DRH : Vous pourriez choisir de contribuer des jours de congé de maladie, personnel ou de vacances. Le projet de loi n'exige personne à contribuer.
- DRH : Elle devrait établir la banque et déterminer si une absence répond à la condition de maladie ou de handicap du projet de loi.
- Autres employés et le public : Le projet de loi ne modifie pas directement les droits de congé des autres ni ne crée un programme général de congés de maladie.
Argent#
Aucune information publique disponible sur le coût.
- Le projet de loi exige que la DRH établisse la banque, mais ne donne aucune estimation des coûts de personnel ou administratifs.
- Les contributions sont des jours de congé, pas de l'argent. Le projet de loi ne fixe pas de montant de paiement ou de prestation publique.
Ce qui n'est pas clair#
- Le projet de loi ne définit pas la maladie ou le handicap, ni ne précise quelles preuves la DRH peut exiger ou comment elle doit faire sa détermination.
- Il n'impose aucune limite sur le nombre de jours contribué ou la durée de la banque.
- Il n'explique pas comment fonctionne la banque de congés de maladie prolongée existante ou comment le temps transféré serait géré.
- Les champs de statut fournis sont en conflit : l'un dit « Le Sénat a acquiescé » et un autre dit « Introduit ». Il n'est pas clair si le projet de loi est devenu loi.
- Les documents fournis n'incluent pas les lois ou règles actuelles, donc les arrangements existants de banque de congés de maladie ne peuvent pas être vérifiés.
Argument en faveur#
- Le projet de loi semble destiné à donner à un employé nommé l'accès à des congés donnés pour une maladie ou un handicap spécifié.
- Les contributions volontaires permettent aux employés de la DRH de décider s'ils souhaitent renoncer à leurs propres congés.
- La règle limitant l'utilisation aux absences liées, et le transfert du temps inutilisé lorsque la banque se termine, fixe des limites à la banque.
Argument contre#
- La DRH déciderait si une absence est liée à la maladie ou au handicap, mais le projet de loi ne prévoit aucun processus de décision ou option de révision.
- Le projet de loi ne fixe pas de limites sur la quantité de congé pouvant être contribué ou utilisé.
- Il exige que la DRH établisse et administre la banque sans indiquer le personnel ou le coût impliqué.