Résumé#
Le projet de loi HB-6442 modifierait la Loi sur la santé et la sécurité au travail du Michigan en ajoutant une section exigeant que le directeur émette des normes de santé au travail pour les employés exposés à la chaleur ou travaillant dans des environnements chauds. Son objectif déclaré est d'exiger des normes qui traitent des blessures et des maladies liées à la chaleur. Le projet de loi est introduit et n'est pas encore une loi.
- Les normes doivent exiger des employeurs qu'ils élaborent et utilisent un plan de prévention des blessures et des maladies liées à la chaleur, y compris un plan d'intervention d'urgence.
- Elles doivent exiger une surveillance de la chaleur à l'intérieur et à l'extérieur, ainsi qu'une observation des travailleurs par l'employeur pour détecter des signes de blessures ou de maladies liées à la chaleur.
- Elles doivent établir des exigences déclenchées à un niveau initial de l'indice de température humide globe et à un niveau plus élevé fixé par le directeur. Celles-ci doivent inclure des pauses pour boire de l'eau et se reposer, avec leur durée et leur fréquence liées aux niveaux de température.
- Elles doivent exiger une formation des employés et la collecte et le rapport par l'employeur des maladies, blessures et décès des employés liés à la chaleur. Le directeur doit publier les données d'une manière que le directeur juge appropriée.
- Elles doivent interdire aux employeurs de se venger d'un employé qui signale des dangers liés à la chaleur sur le lieu de travail au ministère du Travail et des Opportunités Économiques, et doivent exonérer certains employeurs. Le projet de loi ne précise pas quels employeurs sont exonérés.
Ce que cela signifie pour vous#
- Employeurs : Les normes doivent exiger des plans de chaleur, une surveillance, une observation des travailleurs, un rapport de données et une formation. Le projet de loi ne fixe pas lui-même les normes détaillées ni leur date de début.
- Employés travaillant dans des environnements chauds : Les normes doivent inclure des exigences basées sur la température, y compris des pauses pour boire de l'eau et se reposer, et une protection contre les représailles de l'employeur pour avoir signalé des dangers liés à la chaleur au ministère.
- Directeur et ministère : Le directeur doit émettre les normes. Le directeur décide également comment publier les données rapportées.
- Grand public : Le projet de loi ne modifie pas directement les impôts, ne crée pas de bénéfice et ne fixe pas d'amende. Il indique que le projet de loi ne modifie pas la responsabilité existante du directeur de commencer à traiter une règle administrative si le ministère américain du Travail adopte une norme de chaleur.
Argent#
Aucune information publique disponible sur le coût du projet de loi.
- Le projet de loi exige que le directeur émette des normes et exige que ces normes incluent des devoirs pour les employeurs. Il ne donne aucune estimation des coûts de personnel gouvernemental ou de réglementation, ni des coûts de conformité pour les employeurs.
Ce qui n'est pas clair#
- Le projet de loi ne fixe pas de délai pour l'émission des normes ni de date à laquelle elles prendraient effet.
- Le directeur fixerait les niveaux de température, mais le projet de loi ne les précise pas. Il ne définit pas non plus quels employeurs sont éligibles à une exonération.
- Le projet de loi ne fixe pas de détails tels que la manière dont les employeurs doivent rapporter les données ou comment le directeur doit les publier.
- La loi mère n'a pas été fournie, donc les exigences actuelles et les devoirs de réglementation existants mentionnés dans le projet de loi n'ont pas pu être vérifiés par rapport à la loi actuelle.
- Le projet de loi est introduit ; il est incertain s'il sera adopté.
Arguments en faveur#
- Un argument possible en faveur du projet de loi est que des normes couvrant les plans, la surveillance, les pauses, la formation et l'intervention d'urgence pourraient donner aux employeurs et aux travailleurs des exigences plus claires pour prévenir et répondre aux dommages liés à la chaleur.
- Exiger des employeurs qu'ils rapportent les maladies, blessures et décès liés à la chaleur pourrait fournir au ministère des informations à publier et à utiliser lors de l'établissement ou de l'application des normes.
- Lier les exigences et les pauses aux niveaux de température pourrait rendre les protections adaptées aux conditions de chaleur auxquelles les travailleurs sont confrontés.
Arguments contre#
- Le projet de loi laisse des décisions importantes au directeur, y compris les niveaux de température, et ne fixe pas de délai pour l'achèvement des normes.
- L'exemption des employeurs n'est pas définie dans le projet de loi, donc sa portée est incertaine.
- Les normes exigeraient une planification, une surveillance, une formation, une observation et un rapport de la part des employeurs, mais le projet de loi ne fournit aucune estimation des coûts ni de détails sur la manière dont ces exigences seraient mises en œuvre.