Baisse du seuil des heures supplémentaires ; Changement des règles sur les pourboires

Résumé#

Le projet de loi 256, officiellement intitulé Code des normes du travail (modifié), modifie le Code des normes du travail existant de la Nouvelle-Écosse. Il change les règles sur les heures supplémentaires, établit des règles pour les pourboires et les gratifications, et donne au gouvernement le pouvoir d'établir des règlements concernant la responsabilité des administrateurs pour les salaires impayés ; le texte ne précise pas d'objectif plus large. Le projet de loi a reçu la sanction royale, mais la plupart des changements entreront en vigueur le 1er avril 2027 ; la disposition sur la responsabilité des administrateurs entrera en vigueur à une date fixée par proclamation.

• Le paiement des heures supplémentaires selon la règle modifiée commence après 44 heures dans une semaine, au lieu de 48, et couvre le travail que l'employeur "a exigé ou permis".
• Le projet de loi définit les pourboires et les gratifications, y compris certains paiements des clients et frais de service. Les règlements peuvent ajouter ou exclure des types de paiement.
• Les pourboires sont la propriété de l'employé à qui ils sont donnés ou pour qui ils sont destinés, sous réserve de mise en commun. Les employeurs peuvent mettre en commun les pourboires pour certains ou tous les employés et doivent afficher l'arrangement.
• Les employeurs, administrateurs et actionnaires ne peuvent généralement pas partager les pourboires redistribués. Un propriétaire unique, partenaire, administrateur ou actionnaire peut partager s'il effectue régulièrement un travail substantiellement identique à celui des travailleurs qui reçoivent ou partagent les pourboires.
• Le Gouverneur en conseil peut établir des règlements pour rendre les administrateurs responsables des salaires impayés. Ces règlements pourraient définir qui est couvert, les exemptions, la responsabilité maximale et les procédures de plainte.

Ce que cela signifie pour vous#

• Employés couverts par la règle des heures supplémentaires : Le seuil hebdomadaire passe à 44 heures, et le libellé inclut le travail que l'employeur a permis ainsi que le travail qu'il a exigé. Le Code actuel complet n'a pas été fourni, donc d'autres règles de couverture ou exceptions n'ont pas pu être vérifiées.
• Employés qui reçoivent des pourboires ou des gratifications : Ces paiements deviennent partie des règles de paiement du Code. Le projet de loi applique également les dispositions de paiement du Code dans les sections 79 et 80 aux pourboires, avec les modifications nécessaires.
• Employés dans un pool de pourboires : Un employeur peut collecter et redistribuer des pourboires parmi certains ou tous les employés. L'employeur doit afficher l'arrangement à un endroit où les employés peuvent le voir et le lire facilement. Le projet de loi ne fixe pas de formule pour diviser les pourboires.
• Employeurs, administrateurs et actionnaires : Ils ne peuvent généralement pas partager les pourboires redistribués, sous réserve des exceptions basées sur le travail décrites ci-dessus. Les employeurs avec un pool doivent afficher ses détails.
• Administrateurs : Ce projet de loi ne précise pas quand un administrateur doit payer des salaires impayés. Il autorise des règlements futurs sur la responsabilité, et cette disposition n'entre en vigueur qu'après proclamation.
• Employés : Vous pouvez porter plainte auprès du Directeur des normes du travail concernant les nouvelles dispositions sur les pourboires et les gratifications.

Argent#

Aucune information sur les coûts n'est disponible dans le matériel fourni.

• Le projet de loi ne donne aucune estimation des dépenses publiques, des coûts pour les employeurs ou d'autres effets financiers.
• Les employeurs doivent afficher les détails des arrangements de mise en commun des pourboires, mais le coût de cette action n'est pas estimé.
• Le projet de loi ne fixe pas de frais, d'amendes, de montant de dépenses ou de montant maximum que les administrateurs pourraient devoir. Des règlements pourraient ultérieurement fixer un maximum pour la responsabilité des administrateurs.

Ce qui n'est pas clair#

• Le Code des normes du travail actuel complet n'a pas été fourni, donc les règles existantes sur les heures supplémentaires, les exceptions et la manière dont les amendements s'y intègrent n'ont pas pu être vérifiées.
• Qu'un paiement soit considéré comme un pourboire peut dépendre de ce qu'une "personne raisonnable serait susceptible de déduire". Le projet de loi ne définit pas davantage ce test. Il exclut également certains frais de traitement par des tiers, par carte de crédit ou de débit, à moins que les règlements ne les incluent.
• Le projet de loi ne précise pas comment les pourboires mis en commun doivent être divisés, au-delà de permettre la redistribution parmi certains ou tous les employés et d'exiger que l'arrangement soit affiché.
• Le gouvernement peut établir des règlements concernant la responsabilité des administrateurs, mais le projet de loi ne précise pas quand il le fera ni quels employeurs, administrateurs ou montants impayés seront couverts.
• Le projet de loi n'explique pas comment ses règles sur les pourboires s'appliquent aux arrangements de mise en commun existants.

Arguments en faveur#

• Un seuil d'heures supplémentaires plus bas pourrait signifier que les employés couverts par la règle se qualifient pour le paiement des heures supplémentaires plus tôt.
• Traiter les pourboires comme la propriété des employés et appliquer les règles de paiement du Code à ceux-ci pourrait clarifier leur gestion.
• Exiger des employeurs qu'ils affichent les arrangements de mise en commun rend ces arrangements visibles pour les employés, tout en permettant toujours le partage des pourboires entre les employés.
• Des règlements pourraient établir des limites et des procédures pour la responsabilité des administrateurs sans que le projet de loi lui-même ne précise ces détails.

Arguments contre#

• Des détails importants sont laissés aux règlements, y compris quels paiements comptent comme des pourboires et si les administrateurs peuvent être tenus responsables des salaires impayés.
• Afficher un arrangement de mise en commun des pourboires ne garantit pas que la division des pourboires soit équitable ; le projet de loi ne fixe aucune formule d'allocation.
• Les exceptions basées sur le travail peuvent permettre à certains employeurs, administrateurs ou actionnaires de partager des pourboires mis en commun, mais le projet de loi n'explique pas comment le travail "substantiellement" identique sera évalué.
• Sans le Code actuel complet, la portée pratique du changement des heures supplémentaires et son interaction avec les règles existantes ne peuvent pas être pleinement évaluées.