Résumé#
Ce projet de loi modifierait le Code des normes du travail de la Nouvelle-Écosse dans trois domaines principaux : les pourboires, les heures supplémentaires et la responsabilité des administrateurs pour les salaires impayés. Il donnerait aux employés des droits plus forts sur les pourboires et abaisserait le seuil hebdomadaire des heures supplémentaires de 48 à 44 heures. La plupart des changements commenceraient le 1er avril 2027 ; les règles concernant la responsabilité des administrateurs ne commenceraient que si elles étaient proclamées par le gouvernement.
- Les pourboires et les gratifications seraient définis par la loi et considérés comme faisant partie du salaire d'un employé.
- Les pourboires appartiendraient généralement à l'employé qui les reçoit ou aux employés couverts par un pool de pourboires.
- Les employeurs, les administrateurs et les actionnaires ne pourraient généralement pas participer aux pools de pourboires à moins qu'ils n'effectuent régulièrement un travail substantiellement identique à celui des employés recevant des pourboires.
- Les employeurs devraient afficher les détails de tout arrangement de pooling de pourboires.
- Les heures supplémentaires seraient requises après 44 heures dans une semaine, au lieu de 48 heures.
- Le gouvernement pourrait ultérieurement établir des règles qui tiennent certains administrateurs d'entreprise responsables des salaires impayés des employés.
Ce que cela signifie pour vous#
- Employés qui reçoivent des pourboires : Les pourboires seraient généralement considérés comme votre propriété. Les employeurs devraient suivre les règles existantes concernant le moment et la manière dont le salaire est versé.
- Employés dans des lieux de travail avec des pools de pourboires : Les employeurs pourraient collecter et redistribuer les pourboires entre certains ou tous les employés. L'employeur devrait afficher les règles de pooling là où les employés peuvent les voir.
- Employés dans des restaurants et d'autres entreprises de services : Les employeurs, les administrateurs et les actionnaires ne pourraient généralement pas recevoir de pourboires redistribués à moins qu'ils n'effectuent régulièrement un travail substantiellement identique à celui des employés dans le pool.
- Employés travaillant plus de 44 heures : À partir du 1er avril 2027, les heures supplémentaires s'appliqueraient généralement après 44 heures dans une semaine au lieu de 48 heures. Le projet de loi supprime également le libellé qui pourrait exclure le travail qui n'était pas requis par l'employeur mais qui était permis.
- Employeurs : Les employeurs devraient revoir leurs pratiques en matière d'heures supplémentaires, leurs politiques de pourboires, leurs systèmes de paie et leurs avis en milieu de travail.
- Administrateurs d'entreprise : À une date ultérieure, des règlements pourraient rendre responsables certains administrateurs d'employeurs pour des salaires impayés. Le projet de loi laisse des détails importants aux règlements futurs.
- Clients : Le projet de loi ne fixe pas un nouveau montant de pourboire ni n'exige que les clients laissent des pourboires. Il établit des règles pour le traitement des pourboires et de certains frais de service.
Dépenses#
Le projet de loi pourrait augmenter les coûts de paie et administratifs, mais aucune estimation n'est disponible.
- Employeurs : Certaines entreprises pourraient payer plus d'heures supplémentaires car le seuil passerait de 48 à 44 heures.
- Employeurs : Les entreprises pourraient avoir besoin de modifier leurs systèmes de paie, leurs procédures de pooling de pourboires et leurs avis en milieu de travail.
- Gouvernement : Le Directeur des normes du travail pourrait recevoir des plaintes concernant les pratiques de pourboires et les heures supplémentaires. Aucune estimation de coût n'est fournie.
- Employés : Certains employés pourraient recevoir plus de paie pour heures supplémentaires. Le projet de loi n'identifie aucun nouveau frais ou amende pour les employés.
- Finances publiques : Aucune information disponible publiquement.
Point de vue des partisans#
- Le projet de loi semble destiné à clarifier qui possède les pourboires et comment les employeurs peuvent les collecter et les partager.
- Considérer les pourboires comme faisant partie du salaire pourrait donner aux employés une protection plus claire lorsque les pourboires sont retenus ou non payés à temps.
- Exiger des employeurs qu'ils affichent les détails du pooling de pourboires pourrait rendre ces arrangements plus faciles à comprendre pour les employés.
- Abaisser le seuil des heures supplémentaires pourrait fournir une paie pour heures supplémentaires aux employés qui travaillent entre 44 et 48 heures dans une semaine.
- De futures règles sur la responsabilité des administrateurs pourraient faciliter le recouvrement de certains salaires impayés lorsque l'employeur ne paie pas les employés.
Point de vue des opposants#
- Les employeurs pourraient faire face à des coûts d'heures supplémentaires plus élevés car les heures supplémentaires commenceraient après 44 heures au lieu de 48.
- Les règles de pooling de pourboires pourraient être difficiles à appliquer lorsque les propriétaires, les administrateurs ou les actionnaires effectuent également un travail de première ligne. Le projet de loi utilise un test de travail substantiel, mais les détails de ce test ne sont pas expliqués.
- La définition d'un pourboire ou d'une gratification permet aux règlements futurs d'inclure ou d'exclure des paiements supplémentaires. Cela pourrait laisser certains frais de service ou paiements flous jusqu'à ce que ces règles soient établies.
- Le projet de loi donne au gouvernement un large pouvoir pour établir les règles futures concernant la responsabilité des administrateurs. Il ne précise pas encore quels administrateurs seraient responsables, le montant maximum ou les procédures qui s'appliqueraient.
- Les employeurs pourraient avoir besoin d'apporter des changements administratifs, mais le projet de loi n'estime pas ces coûts ni n'explique comment la conformité serait surveillée.